包吃包住應該怎樣計算最低工資標準等

1 包吃包住應該怎樣

計算最低工資標準?

江西省上饒縣讀者陳麗輝小姐陳述：

我是一位來自江西的農村姑娘，在廣東中山一家私營制鞋廠打工，廠方和我簽訂了三年的勞動合同，在合同中寫明了包吃、包住、月工資600元。由于簽合同的時候我只有十三歲，原以為一個月能賺600元是一件很了不起的事，所以，我二話沒說就按老板所說的簽了合同。直到現在，我才聽其他廠的員工告訴我，這個工資是非常不合理的，違反國家關于最低工資的規定。于是，我找老板談這件事，沒想到老板說：政府規定的最低工資730元是對那些拿月工資的工人，像你這樣包吃包住，如果把給你提供的住宿折合成現金，至少每月也得300元，再說，一個月下來的飯錢怎么也得300元，這樣全加起來，你的工資相當于1200元了，已經遠遠超過了最低工資標準。請問：工資600元外加包吃包住，是否符合國家工資的相關法規?

答：勞動部在《關于實施最低工資保障制度的通知》中規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資標準內。

廠老板以包吃包住為理由，企圖把住房、伙食這種非貨幣性收入包括在最低工資標準里的做法是違反上述國家規定的，像你這種情況，至少應增加工資130元。如果廠方拒絕履行，你可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門負責對最低工資標準執行情況進行監督檢查，對違反最低工資標準的用人單位及其責任人員依法追究法律責任。

2 同居期間繼承的財產

是否屬夫妻共同財產?

廣東順德市慶平路讀者余小姐陳述：

我是一個外來打工妹。兩年前，我與28歲的戴先生同居，次年按當地風俗舉行了結婚典禮，但我們并沒有到民政部門進行結婚登記，原因是他父親希望我們多生一個孩子，因為一旦登記了，就只能生一個孩子。戴先生的父母生前有一套2居室的樓房，價值30多萬元。去年，戴先生的父母因病先后去世，留下了兩居室的樓房，同年，我們生育一女并領取了結婚證。2007年，戴先生和另一女子混在一起，和我多次發生爭吵，并叫我滾蛋。7月份，我們兩人協議離婚，但就其父母遺產歸屬問題產生糾紛。我認為，樓房系夫妻共同財產，離婚時應當均等分割；戴先生認為樓房系他父母留下的遺產，應由他來繼承。請問，我和戴先生當時的夫妻關系該如何定位?我可否分得房產?

答：根據《婚姻法解釋(一)》第4條規定：“男女雙方根據婚姻法第8條規定補辦結婚登記的，婚姻關系的效力從雙方均符合婚姻法所規定的結婚的實質要件時起算。”本案中，戴某與余桌雙方形成夫妻關系時間應從舉行婚禮的實質生活開始計算。

根據《婚姻法》有關規定：“夫妻在婚姻關系存續期間夫妻一方繼承的遺產，除了遺囑確定只歸一方所有的以外，歸夫妻共同所有。”本案中，戴某父母是在戴某與余某夫妻關系存續期間死亡的，其遺產沒有明確指定給予其子戴某所有，因此，該遺產歸夫妻雙方共同所有，雙方離婚時應當對夫妻共同財產予以分割。

綜上所述：本案中，戴某所繼承的房子屬夫妻共同財產，雙方應當依法予以分割。雖然戴某與余桌舉行婚禮時沒有合法登記，應當屬于未婚同居行為，但是，后來雙方生育一女并自愿到民政部門補辦了結婚登記，由于舉行結婚典禮時雙方均符合法定結婚年齡，所以，雙方形成夫妻關系的時間是舉行婚禮時開始計算。

特約主持：毛 威