變革時代的財智眾生

對中國企業家而言，2008顯然是一個非同尋常的年頭。這一年，無論是宏觀的商業社會，還是微觀的企業，都將發生持續而深遠的變化。走在市場最前沿的中國企業家們，對于未來商業社會充滿了熱望；而在改革開放三十年這一歷史的宏大敘事中，無論是企業，還是整個商業環境與商業文化，都發生了巨大的變化，這是一種漸進的，同時又厚積薄發、不可逆轉的變化。在微觀的企業領域，一場深刻的變革浪潮已經到來。

在這個高速發展的商業變革時代背景下，以“破譯財富成長密碼”為努力方向的《小康·財智》應運而生?！缎】怠へ斨恰飞疃汝P注中國最具創新精神與商業發展潛力的高成長型企業家與經理人等主流財智人群，并與之共生、共長、共贏，血脈相連。自2008年1月始，《小康·財智》每月定期將與中國主流財智人群碰撞出的智慧結晶呈現到您的面前。

過去的2007年，對于很多上市公司的管理層來說，是一段多么美妙的時光。蘇寧號稱造就1000個千萬富翁的預言，已經從天空降落人間；而阿里巴巴的上市，更是造就了無數的富人，外界更稱呼阿里巴巴是“攤薄的馬云”，馬云的股份沒有超過10％，但是他身邊卻聚集了無數的財富。

更重要的是，這種類似的財富共享機制，已經在很多企業里擴大至一般員工；征途上市以后，史玉柱更給所有人加薪，誓要讓所有人夠共享企業發展的利益。2008年之后，這種利益分享機制將越來越普及。

新勞動法的實施，則將對傳統的雇傭關系造成巨大的沖擊，未來的企業，將產生一種新型的雇傭關系，員工的權利崛起，將成為一種普遍潮流，數十年前知名社會學家托夫勒所預言的權力從金字塔頂端向底端轉移的預言，即將變為現實。

北京奧運的舉辦給予中國企業家普遍的期待?，F代國家的崛起，總是與企業的崛起相伴相隨，可口可樂、通用之于美國，歐萊雅之于法國，索尼、松下之于日本，現代、三星之于韓國，都已經由企業圖騰，變為國家圖騰。而奧運的來臨，是否也是中國企業走向神壇的奠基儀式?又有誰最終會成為新的圖騰?聯想，海爾?還是橫空出世的黑馬?無論如何，奧運不僅引發了大國崛起的狂熱，更是中國企業的一次集體狂歡。

商業社會的突變，將所有的企業都拋向一片汪洋。而在這一劇變中，正孕育著新的商業時代的種子，從混沌到有序，從毀滅到再生，從來都是社會變革的必然之路。

變革時代的財智眾生，將通過自己的智慧與努力實踐，共同創造屬于個人、企業，也屬于中國的全新的未來。