企業走狼道 還是走羊道

近日，上海老字號恒源祥集團在招聘中公開表示，“我們不提倡狼道，我們信奉羊道”。羊道創始人恒源祥董事長劉瑞旗關于羊道的觀點與近兩年來在一些企業中日漸盛行的狼道文化形成鮮明的對比，由此掀起了一場“狼羊之辯”。

爭辯焦點一：

企業走狼道就能成功嗎？

2004年，一本叫做《狼圖騰》的小說持續暢銷。次年，狼道就開始被廣泛移植到企業領域。一大批有關狼性的書籍，諸如《狼道》、《企業的狼性》等紛紛出爐，“狼性管理”理論開始大行其道，狼赫然成了成功的代表。然而，就在一些企業攻城掠寨、不擇手段取得成功之時，狼文化的后遺癥開始顯現出來，其弱點為獨斷專行、攻擊性過強、殘忍冷酷、貪婪、抱殘守缺等。

企業研究專家李直說： “狼性文化是一柄鋒利的雙刃劍。狼性中深藏著其固有的本質——殘酷無情、你死我活，如為達到目的不擇手段，以及蔑視規則、無視人性等。”李直認為，在與市場競爭對手的拼殺中，置對方于死地將是惟一目的，即使一方獲勝，也會因失血過多而元氣大傷，形成“雙輸”的結果。在企業的內部管理中，由于人性的缺失，員工與老板之間以及員工與員工之間將以“性惡論”為原則，互相提防、互相猜忌，毫無信任感，必然產生巨大的內耗。很顯然，對企業的長期發展而言，狼性文化絕非商業大道。

爭辯焦點二：

企業走羊道不合時宜嗎？

有人認為，羊是弱者的代表，推行羊道就意味著與成功無緣。而恒源祥董事長劉瑞旗表示，人們對于狼道的推崇源于對羊道的誤解。在他眼中，羊道提倡包容與和諧、創新與改變、科學與可持續發展；追求創造性而不是對抗型的戰略方法；追求品牌價值創新而不是爭搶日益縮減的市場份額。狼道的精神更多的是強調競爭以及對利益的追求。而在恒源祥，劉瑞旗一直強調不提“競爭”二字，因為同道競爭只能是你死我活，加速死亡。

爭辯焦點三：

哪個是企業發展之道？

人力資源倫勤系統在調查大學生就業中有一道這樣的題目：如果是你，你更愿意去狼道企業工作，還是羊道企業？75%學生開始向往提倡和諧的羊道企業。

羊道企業相對寬松的企業氛圍以及以人為本的羊道精神，使越來越多的高端人才不斷涌入這類企業，使羊道企業在競爭中顯現出不同一般的競爭優勢。種種跡象表明，很多奉行狼道的企業現在也正在為狼性文化向人性文化的轉型做著艱難的努力，一些更為人性化的制度被添加于其中。

有專家表示，對于狼道，可以學習好的方面，我們在學習狼的外在精神時，不妨也學點羊道。