“明確不適崗位”可能束縛女性發(fā)展空間

以2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》為準(zhǔn)，新的配套法規(guī)即將出臺(tái)，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細(xì)化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款，我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)也將進(jìn)行修訂完善。

把原則性的法律條文細(xì)化為可操作性條款，有利于《就業(yè)促進(jìn)法》的落實(shí)。立法明確如水下作業(yè)、礦山、井下、高空等崗位不適合女性，出發(fā)點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)是好的，目的是確實(shí)保護(hù)女性能夠公平就業(yè)。但是，筆者認(rèn)為采用立法的形式，明確一些具體的崗位不適合女性，極有可能事與愿違，好心辦壞事，不但不利于保障公平就業(yè)，還可能束縛女性的發(fā)展空間。

從歷史視域看，女性的發(fā)展空間是逐步拓展的，而不是逐步受到限制的。比如中國(guó)上古，軍營(yíng)就是個(gè)男人的集中地，女兵是當(dāng)時(shí)想也不會(huì)想到的。正因?yàn)槿绱耍咎m從軍不得不弄得別人“不知木蘭是女郎”，也不敢用自己真名實(shí)姓，而是用她弟弟花木梨的名字。這一先河開(kāi)了之后，軍人就不再是男人獨(dú)享的職業(yè)了，女兵、女將多了起來(lái)，而且表現(xiàn)絲毫不比男兵差。放眼全球，現(xiàn)在沒(méi)有女兵的國(guó)家，已經(jīng)很難找了，就連一向比較保守的阿拉伯世界，女性當(dāng)兵也是十分正常不過(guò)的了。

從當(dāng)前環(huán)球視域看，除了生理差別導(dǎo)致的生理功能差異之外，還沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)域是女人不能干的，或者是男人不能干的。也就是說(shuō)，男人能干的事情女人都能干，女人能干的事情男人也都能干。以準(zhǔn)備立法限制的水下、礦山、井下、高空等領(lǐng)域的作業(yè)為例，現(xiàn)在有沒(méi)有女人在干，不僅都有，而且干的還很好。換一種思維，在我國(guó)許多邊緣山區(qū)，基本上還是刀耕火種烤柴火，許多體力活是非常重的，婦女不也是一樣在勞動(dòng)嗎？從體力上說(shuō)，掌著犁耕一天的地絕不比挖一天的礦輕松。如果類推的話，女性也是不適和當(dāng)農(nóng)民的，而這一結(jié)論的荒謬之處卻是不言自明的。看看其他國(guó)家，男人做事的地方，基本上也都有女人在做事。

女性的生存與發(fā)展空間，必須由女性自己來(lái)證明或創(chuàng)造。在權(quán)利保護(hù)的立法上，保護(hù)性的規(guī)定遠(yuǎn)比限制性的規(guī)定要好。世界是發(fā)展變化的，即使現(xiàn)在被認(rèn)為是不適合女性的崗位，不一定將來(lái)就不適合女性。與其立法明確不適合女性的崗位，不如規(guī)定任何崗位不得歧視婦女，把是否失去從事這一崗位的選擇權(quán)賦給婦女，而不應(yīng)首先就給婦女剝奪掉選擇權(quán)。如果從保護(hù)婦女的角度說(shuō)，真正的男女平等是人格的平等和權(quán)利的平等，立法明確女性不適合的崗位，卻不立法明確男性不適合的崗位，會(huì)讓婦女認(rèn)為這種立法本身就是性別歧視，本身就是在制造新的男女不平等，讓他們感到不被尊重而受到傷害。因此，筆者認(rèn)為立法明確女性不適合的崗位，完全是多此一舉，弊大于利。