工作并不是做給老板看的

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作為一個公司員工，老板不在的時候，也是容易放松自己的時候。可是，勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。

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評價員丁優秀與否有一個標準，那就是他工作時的動機與態度。如果如前所說那樣被動地工作，習慣于像奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱誠，那么可以確定，這樣的員工是不會有什么成就的。優秀的員工之所以努力工作，并非只是為自己的飯碗與薪水，他們有更高的需求。把工作簡單地視為換取勞動報酬的想法是低級的、短視的；有望成就事業的人永遠不會把眼睛停留在薪水上，與此相反，他們把工作當做一項事業來做。

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所以，自動自發地工作是每一個優秀員工的共同特點。

自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。絕大多數成功的創業者外沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自律工作。

自動自發地去工作，而且愿意為自己所做的一切承擔責任，這就是那些成就大事者和平庸之輩的最大區別。