做老板的紅人，你能嗎？

身在職場，除過自身的勤奮努力和不俗的表現外，你如何在眾多的職員中凸顯出來，深得老板信任讓上司“目中有人”成為職場的耀眼明星呢？

溝通無障礙

明星人物：高偉

職務：技術員 從業時間：三年

高偉有時候對老板頗有些“同情”。上班時間在大堂遇見老板，正有說有笑的一群人頓時像被點了穴位一樣鴉雀無聲。等電梯到了，老板率先進入后，竟然沒有人跟進。除非老板點名，大家才硬著頭皮與老板同梯。有次老板請大家K歌，一人占據了一張大沙發，旁邊就是沒人肯坐。高偉是被頂頭上司硬推過去的，本來也很緊張，但老板的平易親和讓他很快輕松自然起來，不自覺開了句有點過火的玩笑，老板居然也“笑納”了。從此高偉覺得叱咤風云的大老板也沒什么可怕。有了上次的體驗，高偉遇到老板總是能說上幾句，話題漸漸從天氣、食物轉入業務，尤其是遇到難題的時候，大老板略一指點總是能夠柳暗花明。日子長了，高偉想不出人頭地都難了。

入門之道

下屬太過敬畏以致有溝通的心理障礙，老板只好做孤家寡人。其實在大多數情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當機器人。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司同時會對你刮目相看，在老板眼里你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。

適用指數：★★★★☆

外表職業化

明星人物：張軍

職務：銷售從業時間：三年

黃東河從來沒有認為自己是個小心眼兒的人，但當不公平的待遇降臨到自己身上，他還是覺得委屈。張軍是他的搭檔，比他晚進公司一年，當初還是他帶著張軍出去拜訪客戶的。可是不出半年，老客戶的電話就總是先打給張軍，他跟了很長一段時間的重要新客戶，老板也首先交給張軍，他反而成了局外人。前不久業務部要新提一位主管，經理就直接向老板推薦了張軍。黃東河自問沒有大錯，怎么就被漠視到這種程度呢？升了職的張軍請他喝酒，黃東河趁著幾分酒意說出了自己的疑惑，張軍給的答案當屬情理之中，意料之外：你的襯衣、西裝、領帶和這個行業不匹配。

入門之道

千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更要遵循不可。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會放心把一個擁有7位數字戶頭的大客戶交給一個襯衣皺巴巴的下屬打理嗎？

適用指數：★★★☆☆

做永遠的“救生圈”

明星人物：任航

職務：市場總監從業時間：六年以上

李力一直把今天市場總監任航的一個故事當做經典案例教育公司新人。當年公司一個活動的剪彩儀式上，老板臨時要多加一位嘉賓剪彩。多安排一個位置沒有難度，但總不能讓某位要人空著手站在那里看別人動剪刀吧。正當大家都捏把汗之際，本來只需負責媒體的任航笑瞇瞇地從左邊口袋里拿出一把剪刀送上，順利過關。事后老板打趣，要是再多出一位嘉賓如何處理，任航正色道：我右邊口袋里還有一把。細節決定成敗啊，經此一役，任航便入得老板法眼。此后他更將這個特色發揚光大，兩年之間升了三級誰都沒有話說。

入門之道

其實不過是句老話：機會總是青睞有準備的頭腦。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出、化險為夷熨平整件事的人必然能贏得老板歡心。要做到這個水準其實并不見得困難，只要處處留心、時時在意就行了。

明星人物：★★★★★

為老板著想

出場人物：艾薇

職務：區域主管從業時間：五年以上

回憶起自己上任不久的那次會議，易文文仍然心有余悸，越發覺得屬下艾薇的可貴。易文文領導的這個部門是全公司最難纏的，創業元老多，而且都頗有“功高震主”的架勢。她第一次在會上提出應對渠道壟斷的方案，就被幾位老臣子陰一句陽一句地批駁得體無完膚。眼看下不了臺，艾薇站出來解圍，自愿從她的轄區開始執行。頭上壓著這幫元老，艾薇一直不顯山不露水。這次替易文文說話，一方面是認為她的方案確實有效，另一方面也是為自己爭取。兩人同心協力，從渠道那里得到了和大廠家一樣的優惠，由此奠定江山，艾薇也就成了易文文的心腹重臣。

入門之道

據說老板最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。現實的職場中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。這當口若能看清形勢，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。

適用指數：★★★★☆

請貴人相助

明星人物：趙非

職務：軟件工程師 從業時間：四年

趙非在公司電腦部做了4年，整天不過是被大家呼來喝去修這修那，忙得團團轉，年終報告還寫不出業績。偶然一次家庭聚會，得知他的一個遠房親戚曾經是公司人力資源部經理的老同學。不過是一個電話，幾句問候，趙非就得到了額外的關照，不久就有機會進入公司信息平臺構建項目。

入門之道

有捷徑，為什么不走？真才實學人人都有幾分，但人脈卻是相對稀缺資源。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友……在適當的時機，都可能成為領路人。

適用指數：★★★★☆

適時玩“消失”

明星人物：吳秀

職務：總經理秘書從業時間：四年

老板在吳秀休假的時候，發覺諸事不順，小到一杯咖啡加幾勺糖，大到一個重要決定的督辦，都難如人意，全然沒有了原來那種揮灑自如和得心應手。直到這時，老板才意識到自己平時招之即來、揮之即去的小秘書，實際承擔著她基本職務之外的許多工作，重要性甚至不亞于一個部門經理。而與此同時，正在潛水看魚看珊瑚的吳秀，還不知道她平日默默無聞的點點滴滴，在暫時離開的日子里，引起了老板內心那么多的感觸。

入門之道

一個人沒有了影子，會有什么反應呢？有些人只有在“消失”的時候，才會讓老板發覺他存在的重要性。這是一個“反其道而行之”的辦法，看似無為，實際上卻是“無所不為”。不過，這個辦法不僅需要足夠的耐心，更需要安于平淡的態度。如果能夠肯定老板是個明白人，假以時日，你的價值一定能夠凸現，付出也必定物有所值。

適用指數：★★★☆☆