如何出力才討好？

小時候看過一個俄羅斯寓言，說的是馬、天鵝和螃蟹拉車，馬拉著往路上走，天鵝拉著往天上飛，螃蟹拉著往河里游，大家都特別賣力，結果車紋絲不動。如果這個故事放到物理課本里，是因“力的作用”相互抵制而產生的無用功；如果把這個故事放到職場，就是典型的出力不討好。每個人或多或少總會在工作中面臨這樣的尷尬，投入了時間和精力卻并不一定能得到別人的認可，更別說回報。為什么付出會變成無用功？問題究竟出在哪里？

在你和上司的關系中，自我是你更能直接調節和控制的部分。因此，要發展有效的工作關系，成功實現“管理上司”，就需要你重新審視自己，比如性格、優勢、劣勢以及個人風格等，也許會有驚人的大發現。

步調一致，你就是人才！

“知己知彼”，才能“百戰不殆”。我們可以通過觀察上司日常的管理風格和管理優勢，去發現一些他的特點。中文在線人力資源部經理鄧琦說：“當你的思路跟老板思路一致的時候，你就是人才，就能發揮功效。為什么有的人會覺得自己懷才不遇？那就是因為那些人只注重自己的工作，而不管這是否也是老板的方向。所以，即便你再努力，即便結果與老板的需求只有０．１％的偏差，你的滿意度也是低的。”

那么，我們應該花多少心思去了解老板的性格呢？

鄧琦說：“在不影響工作的前提下，請盡可能多地去了解、判別老板的性格和風格，以趨利避害。”

“溝通只是手段，目的是要實現既定目標。那么請你記住，你跟老板之間建立信任的基礎就是你可以順利完成他交給你的工作任務。……