“ＩＴ民工”要多愛自己

觀點:“死”只是“過勞”狀態所導致的極端結果，透過“死”，我們所能看到的，卻是“IT民工”身上難以承受的生命之重。

愚人節剛過，就從華為公司傳來消息，又一名員工在海外，因勞累誘發疾病，英年早逝。據華為知情人士透露，這是2007年過后，在華為發生的第二起“過勞死”。

其實，“過勞死”對于IT從業者來說，并不是一個陌生的詞兒，從CEO到普通員工，從華為到愛立信，再到網易、到東軟……“死”只是“過勞”狀態所導致的極端結果，透過“死”，我們所能看到的卻是IT人身上難以承受的生命之重。

早在今年“三八”節期間，本報曾經做過一個“IT女性生存狀態調查”，幾乎所有的被訪對象都同意用“透不過氣兒”來形容自己的生活狀態。在這個行業，男性壓力并不低于女性。

人在什么樣的狀態下容易疲勞？是“壓力”；人在什么樣的狀態下容易生病？還是“壓力”。而在“壓力”之上再加“焦慮”，人的免疫力會急速下降，不僅難以抵抗外來病菌入侵，甚至導致精神狀態低迷，易患“抑郁癥”。

有數據表明，IT人群的“壓力”指數和“焦慮”指數普遍高于其他行業。根據某IT專業網站的調查結果，有25%的IT人感覺“壓力特別大”，有55%的人感覺“壓力大”；而“特別焦慮”和“焦慮”的人群一共占到了69％。

值得我們注意的是，與幾年前“大部分壓力和焦慮來自超負荷的工作”相比，IT人群的“生存壓力”浮出水面。

一方面，IT業員工普遍缺乏“安全感”和“歸屬感”。IT曾經被認為是高科技、高價值和高利潤行業，但變化的激烈和競爭的劇烈，讓這個行業的職業前景充滿了不確定性。再加上IT業是中國市場化最徹底的一個行業，絕大多數中國IT企業為生命周期不超過７年的中小企業，從業人員經常被逼迫流動以求生存；即使在大公司或者外企工作的從業人員，也會因公司并購或業務調整而遭遇裁員。

另一方面，隨著IT行業利潤的壓低，IT行業的薪金水平已經無法提升甚至出現下滑，與此同時，其他傳統行業工資大幅度提升，IT員工的實際購買力正在大幅度下降。

譬如大學本科畢業，1997年在北京IT行業做研發工作的人月收入是2500元，可以買北五環的房子１平米，而當時傳統的企業、事業單位的收入不過幾百元；2006年畢業的新大學生，在北京做研發，月收入還是2500元，但只能購買北五環房子0.25平米，而現在傳統企業、事業單位的收入已上升到2000元左右，一般都有額外的住房補助。

“IT從業者已從‘白領’淪為‘民工’”，“IT從業者，是以強者姿態出現的弱勢群體”，“IT人活得窩囊”。在一些和IT行業相關的專業社區和BBS里，這樣的帖子和牢騷四處可見。

相比而言，華為還算是相當不錯和負責任的公司，最起碼，“三險一金”齊全，薪金高于IT業平均水平，企業穩定；在員工出事時，至少能負得起對員工的搶救責任和對家屬的安撫工作。而更多的中小IT企業經常是“吃了上頓，要想著下頓”。因此，在媒體普遍關注IT員工“過勞死”的時候，我們是不是更應該思考，“IT民工”將如何在重壓下生存？

“以強者姿態出現的弱勢”同行們，春天來了，正是疾病高發季節，我們要“多出去，動筋骨，釋壓力，抖精神”！套用前不久華為公司總裁任正非寫給抑郁癥員工的話，“大家要快樂地度過充滿困難的一生”。