涼山州：著力提升農村黨建工作活力等８則

涼山州：著力提升農村黨建工作活力

今年以來，涼山州由州委組織部牽頭，著力實施黨員先鋒工程，通過建立整體聯動推進機制、群眾滿意評判機制、完善激勵保障機制等，大大提升了農村黨建工作的活力。目前，全州3個綜合示范縣、30個綜合示范鄉鎮、40個綜合示范村的培育打造工作正穩步推進，群眾的知情權、參與權、決策權和監督權得到了進一步落實。同時，涼山州還規定：州按每年每名黨員5—10元、縣（市）按每年每名黨員8—15元的標準，核定農村基層黨建工作專項經費，并納入財政預算。（羅文華）

廣漢市：強化農村基層干部隊伍建設

今年以來，廣漢市不斷創新工作思路，先后實施了一系列舉措：精簡干部職數，推行交叉任職；提高補貼標準，推行績效考核；實行養老保險，推行離任補貼；實施分類培訓，豐富培訓內容。由于工作細致，措施得力，全市農村基層干部隊伍建設正步入良性發展軌道。目前，全市村干部職數設置合理，村“兩委”成員交叉任職且兼職兼薪，建立了村干部養老保險制度。（周奮）

崇州市：村（社區）黨組織換屆彰顯民意

為擴大群眾參與面，落實黨員民主權利，從今年7月20日起，崇州市全面啟動253個村（社區）黨組織換屆工作。其主要做法是：一是全面推行“公推直選”，村（社區）黨組織班子的所有成員都須通過公推直選產生；二是積極落實群眾公認原則，群眾代表由民主推薦產生；三是進行差額公推直選，候選人初步人選須向黨員、群眾代表作競職陳述，接受參會黨員、群眾代表現場提問并答辯。（康翔）

雙流縣：后備干部隊伍建設穩步推進

近年來，雙流縣通過創新選拔方式、強化動態管理等多種途徑，明顯提高了干部“入口”質量，暢通了干部“出口”渠道，切實推進了后備干部隊伍建設。一是通過下發文件、會議傳達等方式，讓群眾全面了解后備干部的綜合情況，解決了投“印象票”、“模糊票”的問題。二是擴大差額推薦比例和群眾參與面，拓展了干部競爭參與范圍。三是組織與本單位有廣泛接觸的黨代表等人士，對推薦人選的工作能力等情況進行民意調查。四是通過淘汰制度等舉措真正實現了對后備干部的動態管理。五是積極開展后備干部輪訓、“外派”鍛煉以及交流輪崗工作。（付勇）

江油市：“幫扶基金”落實“黨內關愛機制”

最近，江油市采取市管黨費劃撥一點、市財政資助一點、市機關事業單位黨員干部捐贈一點、社會各界人士募捐一點的辦法，建立了“黨員幫扶基金”，并成立基金管理委員會進行監管。目前，江油市市管黨費和市財政已各拿出10萬元注入幫扶基金，對生活困難的黨員進行無償救濟和貸款幫扶，此舉為落實“黨內關愛機制”提供了制度和資金保障，拓寬了黨組織關愛黨員的渠道。（彭明建）

梓潼縣：“五準備”及早謀劃村級組織換屆工作

今年以來，梓潼縣及早謀劃，從五個方面扎實做好了村級班子換屆的準備工作，確保了此項活動的有序開展。一是通過廣泛、深入地調研，摸清了全縣基層黨組織的現狀，找到了村級干部隊伍存在的種種問題，為換屆調整班子結構、遴選后備人選提供了充分的思路準備；二是縣委組織部針對在調研中發現的問題，及時要求各鄉鎮抓緊開展軟弱班子整頓、財務清理等工作；三是各級黨組織通過收看廣播電視、開會等途徑廣泛宣傳黨的方針政策，為切實做好換屆工作營造了良好氛圍；四是在廣大黨員、群眾中選拔村“兩委”后備人選，全縣現已建立多達1076人的村級后備干部人才庫；五是在具備條件的村推行村干部異地交流任職，在部分無合適人選的村，采取群眾與干部“雙向選擇”的辦法派鄉鎮干部進村任職。

（賈明理景琴）

蓬安縣：“四三三”模式構建和諧社區

近年來，蓬安縣充分整合社區黨建資源，大力推行“四三三”模式：狠抓“四大工程”。通過實施“領頭雁工程”等四大工程，切實解決了“社區無能人辦事”等一系列問題。創新“三種方式”。從創新組織生活方式等多方面入手大膽探索，明顯增強了黨員的黨性意識、服務意識和道德意識，全縣社區黨組織已指導建立各類協會48個，積累資金近30萬元。實施“三大行動”。大力開展“扶貧解困”等活動，著實將黨的惠民政策送到千家萬戶。自2002年年底以來，全縣先后啟動四批結對幫扶活動，現已有419戶貧困農民走上了致富之路。（羅靖）

劍閣縣：“四招”確保村級班子換屆見實效

今年以來，劍閣縣高度重視村級班子換屆工作，通過大力宣傳營造氛圍、實施審計加強監管、開展培訓提升素質、調查研究摸清家底等多種舉措，有力地確保了這項工作的順利進行。全縣充分利用召開黨委擴大會等途徑廣泛宣傳，為順利開展換屆工作營造出了良好氛圍。同時，各鄉鎮認真開展調查摸底工作，對現有村級班子、黨員、群眾的現狀進行分析摸排，對各村擬不作調整的村組干部、有帶頭致富能力和帶領群眾致富能力的優秀青年、黨員分轄區進行輪訓，切實提高了黨員、群眾的致富本領。此外，劍閣縣還對村級財務狀況進行審計，既澄清了各村財務家底，又加強了集體財產管理。

（夏思法王桂林）