應屆畢業生求職快通車

繼今年春，從9月開始又是應屆畢業生求職高峰期，而且這個階段求職環境相對寬松。據報道今年有四百多萬大學生畢業，往屆還有一百多萬大學生等待就業，也就是說今年有六百萬大學生競爭上崗。為了讓應屆大學畢業生更快更好更順利走上工作崗位，本刊特選編一期《應屆畢業生求職快通車》，將應屆畢業生在求職過程中應注意的十大問題搜集整理如下，供讀者參考。

一、做好就業準備

“不打無準備之仗，不打無把握之仗”。畢業生應在完成學業任務的前提下，積極參加就業有關的資格證書考試。在學校統一制作《畢業生就業推薦表》的同時，應為自己設計一份真實可信的《畢業生就業自薦書》，實事求是地自薦自己的基本情況、基本素質和綜合能力，認真選擇與自己專業相符的單位。

二、了解就業信息

孫子曰：“知己知彼，百戰不殆。”畢業生擇業不僅取決于社會經濟發展的狀況、用人單位的需求和畢業生自身的能力等情況，而且取決于畢業生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，這些信息包括就業的政策、形勢、活動、需求和辦法等，畢業生只有“知己知彼”，才能在職場上“百戰不殆”。

三、塑造人才形象

常言道：“佛要金裝，人要衣裝。”作為一名高校畢業生，應該穿戴整齊、干凈利索、樸素大方、舉止端正。內在形象應該思想健康、精神飽滿、知識面廣、能力較強。應屆畢業生應聘擇業時應該注意形象氣質的塑造，提前到達招聘單位有禮貌地接受招聘單位的面試，給招聘單位的工作人員留下良好的第一印象。

四、參加社會實踐

杭州市人事局已同30家企事業單位建立了杭州大學生實習基地，在畢業生擇業與企事業單位選人之間架起了橋梁。畢業生在完成學業任務的基礎上，應積極參加社會實習活動，把在校學的書本理論知識應用到實習活動中，在老師傅的帶領下提高自己的工作能力，為畢業后就業奠定基礎。俗話說得好“臨陣磨槍，不快也光”。

五、保持就業心態

高校畢業生有文憑、有知識、有能力，不論在什么場合，都應該鎮靜大方、泰然處之，既要謙虛謹慎，又要充滿自信。如果畢業生參加就業招聘會擇業沒有找到合適單位時，千萬不要灰心，應振作精神、抓緊時間、抓住機會繼續擇業。要相信“東方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“東家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄總有用武之地”等話的道理。

六、雙向選擇就業

高校畢業生在同用人單位工作人員供需見面、雙向選擇洽談時，招聘單位的工作人員會提出這樣或那樣的問題，畢業生應根據有關問題結合自己的實際認真地思考，大膽地回答。應聘擇業的大學畢業生不應把自己擺在被人挑選的被動地位，而應根據自己的知識、能力和需求，對用人單位的經營狀況、發展計劃、管理制度、經濟收入和福利待遇等問題，選擇適當的時機和巧妙的語言提出問題。

七、結合實際就業

高校畢業生擇業時要一切從實際出發，因地制宜，因人而宜，量體裁衣，量力而行。大學畢業生雖然經過十多年的寒窗苦讀，掌握了一定的科學文化知識，但這些書本知識轉化為工作能力還需要一個較長的見習時間和艱苦的實踐過程。在就業形勢嚴峻的情況下，既要為自己確定一個短期的就業目標，又要為自己制定一個長遠的就業目標，可按照“先就業、后擇業、再創業”的思路從現在做起，從點滴做起，等積累工作經驗后再尋找發展的機會。

八、明確就業目標

畢業生不論到什么單位去工作，不僅要考慮到工資、待遇、獎金等問題，而且還要考慮用人單位的社會地位、工作環境和發展趨勢等問題。在畢業生就業難的情況下應抓住主要矛盾考慮問題：一要考慮專業對口；只有學用一致，才能發揮聰明才智。二是考慮綜合收入；只有適當的經濟收入才能解決生活和發展問題，要解決“五險一金”（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和住房公積金）的社會保障問題。三是要考慮單位發展前景：只有單位有發展前途，畢業生個人才有奔頭。

九、簽訂就業協議

畢業生同用人單位供需見面、雙向選擇達成就業意向后，應及時填寫《就業協議書》。畢業生同用人單位簽了就業協議和蓋了公章，確立了高校與用人單位派遣畢業生的依據，就具備了一定的法律效力，人才供需雙方不能隨便更改違約。有的畢業生簽了就業協議后還這山望著那山高，一旦發現更好的單位馬上“移情別戀”不惜毀約。這將給畢業生個人、用人單位和就業市場都帶來不必要的麻煩。

十、辦理就業手續

杭州市人才開發中心和杭州市畢業生就業服務中心是杭州高校畢業生就業工作的主管部門和服務部門。畢業生簽了就業協議書，由用人單位和主管部門蓋章后，報送杭州市畢業生就業服務中心認真辦理畢業生就業手續。（責任編輯梅 杰）