《勞動合同法》公布等七則

存款準備金率和存貸款基準利率上調

中國人民銀行宣布，從2007年6月5日起，上調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點。從2007年5月19日起，上調金融機構人民幣存貸款基準利率。這是近10年來中國首次同時宣布上調存款準備金率和存貸款基準利率。其中。金融機構一年期存款基準利率上調0.27個百分點，調整后執行3.06％的利率標準：一年期貸款基準利率上調0.18個百分點，調整后執行6.57％的利率標準；其他各檔次存貸款基準利率也相應調整。個人住房公積金貸款利率相應上調0.09個百分點。

央行稱，本次小幅上調金融機構人民幣準備金率和存貸款基準利率，旨在加強銀行體系流動性管理，引導貨幣信貸和投資合理增長，保持物價水平的基本穩定。

就上調存貸款基準利率而言，這是央行自2004年以來第5次動用調整基準利率。作為上調存款準備金率，這是央行自2006年以來第8次上調存款準備金率，今年第5次動用這一貨幣政策工具。這次調整后，普通存款類金融機構。將執行11.5％的存款準備金率標準。

居民亂倒垃圾最高可被罰200元

建設部近期發布了《城市生活垃圾管理辦法》。并于7月1日起正式施行。今后，對于隨意傾倒、拋灑、堆放城市生活垃圾的單位。最高將面臨5萬元的罰款。而個人有這些行為的，將被處以200元以下的罰款。

該辦法規定，產生城市生活垃圾的單位和個人，應當按照城市人民政府確定的生活垃圾處理費收費標準和有關規定，繳納城市生活垃圾處理費。單位和個人未按規定繳納城市生活垃圾處理費的，將由建設(環境衛生)主管部門責令限期改正，逾期不改正的，對單位可處以應交城市生活垃圾處理費三倍以下且不超過3萬元的罰款，對個人可處以應交城市生活垃圾處理費三倍以下且不超過1千元的罰款。

對于隨意傾倒、拋灑、堆放城市生活垃圾的行為，也將責令停止違法行為，限期改正，對單位處以5千元以上5萬元以下的罰款。個人有以上行為的，處以200元以下的罰款。此外。從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸的企業，在運輸過程中沿途丟棄、遺撒生活垃圾的，可處以5千元以5萬元以下的罰款。

城鎮居民基本醫療保險試點 據中國政府網消息。為制訂開展城鎮居民基本醫療保險試點工作的指導性文件，6月20日、28日和7月5日，國務院分別在江西南昌、江蘇鎮江和甘肅蘭州召開東、中、西部三個座談會。聽取各省區市人民政府及其有關部門的意見。國務院常務會議四月初決定，從今年開始。在有條件的省份選擇一兩個市，進行建立以大病統籌為主的城鎮居民基本醫療保險制度的試點，試點地區凡未納入城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學生、少年兒童和其他非從業城鎮居民都可參加城鎮居民基本醫療保險。

四川省車船稅額標準公布

按照今年年初頒布的《中華人民共和國車船稅暫行條例》，從7月1日起按新的車船稅條例代收代繳車船稅。

6月29日，四川省地稅局正式公布了《四川省車船稅實施辦法》，明確了該省車船稅稅額標準。根據這個標準，大部分私家車每年將需要繳納420元車船稅，比以前多繳320元。

上海鼓勵農業將給與貸款和稅收優惠

6月26日，《上海市促進農業科技進步若干規定(草案)》提請市人大常委會會議審議，為了引導和激勵農業科技成果轉化，《規定(草案)》確認了兩項政策：一是研發經費補助政策。規定個人和組織自主創新取得的農業科技成果轉化，在本市產生重大經濟和社會效益，且未獲得政府資助的，可以申請研發經費補助。二是貸款和稅收優惠政策，明確企業與科研院所、高等院校、農業技術推廣機構合作進行農業科技成果轉化。以及農業科技成果持有者采取多種方式轉化農業科技成果的。可以根據有關規定享受相應的貸款和稅收的優惠政策。

河南：對外企免征土地使用稅成歷史

7月1日起，河南對外商投資企業開征土地使用稅，外企20年免征土地使用稅成為歷史。業內人士認為，此舉并不能有效抑制房價上漲。相反，由于土地稀缺，開發商會想方設法“捂盤”，進一步抬高房價，開征土地使用稅增加的成本最終還是由消費者來埋單。同時，隨著針對外資企業的稅收優惠政策逐步取消，一些“假外資”現出原形。

據鄭州市地稅局涉外稅收管理局的相關人士介紹，2006年12月31日，國務院發布了《關于修改(中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例)的決定》，規定自今年1月1日起，將外商投資企業納入城鎮土地使用稅的征收范圍，城鎮土地使用稅每平方米稅額將在原來規定的基礎上提高2倍。從此，土地使用稅20年對外企“免單”的歷史畫上句號。

《勞動合同法》公布

十屆全國人大常委會第二十八次會議6月29日下午表決通過《勞動合同法》，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。

勞動保障部有關負責人7月1日表示，為應對不斷出現的新用工主體、形式，剛獲得全國人大常委會表決通過的《勞動合同法》，擴大了勞動法的適用范圍。

如《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā酚謴娬{用人單位裁員將要承擔社會責任。