ＩＴ人必備“ＩＴ心態”

觀 點

IT業的特性決定了IT從業者必須抱有求變而不該是求穩的心態。

前幾天，一位在英特爾工作的朋友約我一起吃飯聊天，我們已經有一年沒見面了，見到他，是滿臉疲憊，他說感覺“太累了”，干不完的工作，沒完沒了的內部溝通（公司業務擴張，部門很多）。

其實，累已經成為IT從業者的工作常態，從一般員工到企業高層。而且，IT的“累”也是全球化的常態。我以前采訪過很多國際IT公司的CEO，在問到他們日常安排時，發現他們基本上都是“工作狂”、“空中飛人”，屬于自己和家庭的時間都非常之少。在兩年前，英國就有一份調查報告顯示，只有不到1/7的IT從業者認為自己的工作是令人愉快的。而其他行業的工作者，卻有1/3的員工認為自己的工作是非常愉快的。

在其他比較成熟的傳統產業里，常常是前3至5家企業長期保持均衡競爭狀態，而在IT業，卻是“王者生存”、“贏者通吃”，說得極端些，就是“只有第一、沒有第二”，所以“王者”之爭永遠都在進行，無論是誰，“王位”能保持多久，都是充滿變數的。

IT產業技術更新換代快，“一招鮮、吃遍天”在IT行業并不適用，在新技術、新機會來臨時，抓住機會者就可能一夜成名，而原來的行業老大如錯失機會就可能“王位”難保。IT產業和企業的特性似乎就決定了IT人的生存狀態。

IT業的高風險決定了IT從業者的“高風險”。——總是處于變化的狀態中。技術在變、市場在變、公司策略也得隨之而變，而具體到IT中人也必須要適應這種變化，否則就可能被淘汰。當然，個人置身在變化的環境中和強大的壓力下，收獲的不僅是勞累，也有獲得。上面那位英特爾朋友說，盡管很累，他也不會離開，他感覺在英特爾這樣的技術領先的公司里工作，可以學到很多新東西，當然，他的收入也是不菲的了。

如果你恨他，就讓他去做IT—因為IT會讓他處于變化和壓力之中; 如果你愛他，也讓他做IT——因為IT行業有更多的機會和選擇。這句話可以說是對IT從業狀態比較恰當的描述。

技術帶來IT市場的多變，從而直接關系到IT個人的選擇，選擇就有機會和風險，而這時求穩和保守常常都不是積極的選擇。據說1998年中國電信剝離移動業務成立中國移動時，很多中國電信的員工都不愿意去移動，他們認為中國電信家大業大，保險系數高。而中國移動是一個新興的公司，到底能不能發展起來，還是個未知數。而現在，中國移動無論是利潤還是收入都早已超過了中國電信。當然，中國移動的員工也要比中國電信的員工風光得多。我想，當初沒有選擇去中國移動的人肯定會很后悔。

人都是有思維和行為慣性的，一般都不愿意去主動地面對變化，但很多時候，變化才有機會。如果當初陳天橋（盛大網絡游戲創始人）不離開安穩的政府機關，就沒有他日后的“一夜暴富”；如果當初丁磊不離開令人羨慕的工作單位電信局，也沒有現在的他一手創辦的網易。

IT業中接連出現的“一夜暴富”傳奇，不知讓多少傳統行業里的商界名流所眼紅。多變的IT業的確存在傳統行業無法比擬的機會，但IT業的機會不是平均主義，機會總是給予那些勇于求變和掌握機會的人。

不少IT人都對目前工作狀態不滿，可要是真的離開這個圈子，還得慎重思量。我有兩位熟人都曾因為感覺累而離開IT圈，沒多久他們又重返IT圈，因為他們已不能適應傳統產業中的規則和安穩、平淡的工作。

做個IT人，“累”是難以避免的，那就調整心態 ，“累”并快樂地工作著吧。