勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)注意的法律問(wèn)題

時(shí)效問(wèn)題

目前，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷，單位就要認(rèn)定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工也不去申請(qǐng)，待時(shí)效過(guò)后工人才到處上訪。法官提醒，勞動(dòng)者通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題

外出打工，農(nóng)民工應(yīng)要求與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。否則，等到出現(xiàn)糾紛時(shí)再搜集證據(jù)將比較困難。但需要指出的是：企業(yè)不與打工者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，職工受傷，企業(yè)也應(yīng)該賠償。

但法律界人士提醒，盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在無(wú)法認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面的保護(hù)。

證據(jù)收集問(wèn)題

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的保障。因此，法律界人士提醒，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)，這其中包括：

1.來(lái)源于用人單位的證據(jù)。如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等。

2.來(lái)源于其他主體的證據(jù)。如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

3.來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

4.來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)。如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。

工傷認(rèn)定問(wèn)題

關(guān)于工傷認(rèn)定問(wèn)題，如出現(xiàn)工傷企業(yè)瞞報(bào)的，打工者可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)定。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)限為一年。職工或其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定、工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。當(dāng)打工者被確診為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》為其評(píng)定傷殘等級(jí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工傷者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另外，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，企業(yè)除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為打工者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。此外，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院辦公室 楊維松 郵編：212001)