用什么方式求職很重要

如今，有工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，初出茅廬的大學(xué)生，或是需要再就業(yè)的技術(shù)工人，是如何去尋找工作的呢，找中介、到人才市場、登自薦廣告，或是請朋友幫助推薦?這些方法都可行，但是切記，一定要采用適合你的求職方法，這樣才能事半功倍。

求職者大致可劃分為三類人：第一類是具有良好教育背景和職業(yè)歷程的資深人士；第二類是有教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士；第三類是技能欠缺或不具備什么技能的勞動者。

對于第一類人，公共的就業(yè)機(jī)構(gòu)，如人才市場、職介中心并不適合，這種人要求的職位通常是組織的中高層管理職務(wù)。用人單位填補(bǔ)這類職務(wù)空缺時(shí)，通常要借助于有實(shí)力的獵頭公司或由內(nèi)部選拔。如果西門子、戴爾公司有人力資源經(jīng)理的職位空缺，它通常不會登廣告，因?yàn)樵谏虾Ｄ軌蛴心芰?dān)當(dāng)康柏人力資源經(jīng)理的人也就只有幾十人，如果你屬于這種業(yè)界的資深人士，就可去找有實(shí)力的獵頭公司，他們會告訴你在什么地方有或?qū)⒂羞m合你的職位，而且他們會非常努力地促進(jìn)你們之間的談判，因?yàn)椋@對于他們來說意味著得到一筆可觀的中介費(fèi)。

對于第二類人，上網(wǎng)求職、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上搜尋或參加高質(zhì)量的人才招聘會都是可取的辦法。

朋友推薦也是一種非常不錯(cuò)的辦法，很多企業(yè)招人都喜歡員工推薦這種方式。因?yàn)椋F(xiàn)職員工對于空缺職務(wù)和被推薦人都較為了解，他們傾向于推薦適合該職位的候選人。另外，一般情況下，現(xiàn)職員工只有自信該項(xiàng)推薦不會影響自己在組織中的聲望才會主動推薦他人。如果你對某些職位感興趣，你可以請有能力的朋友幫助，他們會告訴你誰正在擔(dān)任你想要得到的職位、得到那個(gè)職位的要求、公司將要發(fā)生的變化和最新的動態(tài)、怎樣準(zhǔn)備自薦信和履歷表、如何有效地推銷自己以及面試。

一些大型的人才招聘會通常會有很多用人單位到場，這類交流會的管理也較規(guī)范，信息相對集中：最主要的是，可以和人力資源管理人員面對面地交流，如果你能給他們留下很好的印象，那么，你就成功地走出了第一步。

對于第三類朋友，最好借助于大型的、信譽(yù)好的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和報(bào)紙廣告信息。對于那些以贏利為目的的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)還是慎重為妙。因?yàn)檫@些私人就業(yè)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，極少數(shù)以欺詐為目的的中介機(jī)構(gòu)，其欺騙對象就是那些急干就業(yè)而又沒有一技之長的人，把錢交給這些中介機(jī)構(gòu)前一定要了解清楚招工的真實(shí)情況。

編輯 朱小鈞