跳槽后如何站穩(wěn)腳“秀”自我

“跳槽”是眼下的熱門話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關(guān)網(wǎng)頁約2，700，000個。只是，跳槽并不是樣樣都好，有可能會有風(fēng)險，風(fēng)險之一，就是到了新公司后不是那么容易就能適應(yīng)環(huán)境，并迅速站穩(wěn)腳跟。很多人在尋思：到了新崗位，“侍候”新老板，如何才能盡快站穩(wěn)腳跟，“秀”出自己呢？

阿K，今年2月下旬被某大型連鎖超市高薪聘為部門主管，之前，他是一家民營建材公司物流部門的骨干。上崗之初，他感覺良好，認(rèn)為這次跳槽很順利，自己終于找到了理想職位。沒想到，正式到崗一個月后，他卻患上了“工作憂郁癥”?，F(xiàn)在，只要走進(jìn)辦公室，他就有一種莫名其妙的壓抑感。阿K有些疑惑，自己這次跳槽到底該不該？

專家診斷

跳槽后的“磨合期”問題多

從阿K的現(xiàn)狀來分析，問題出在跳槽后與新崗位、新環(huán)境之間的融合上。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，當(dāng)一個人到了新崗位之后，都必須經(jīng)歷一段“磨合期”。這段時間你會遇到新同事、新主管以及新的工作環(huán)境，必須學(xué)習(xí)新崗位所需的新技能，擔(dān)負(fù)起新責(zé)任。在“磨合期”內(nèi)你必須適應(yīng)另外一種企業(yè)文化，在截然不同的辦公室氛圍里和不熟悉的同事互相了解，必須熟悉老板的行事風(fēng)格，還要小心觀察辦公室里的“幫派”，甚至必須要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新環(huán)境里站穩(wěn)腳跟。而阿K感覺與新公司的氛圍格格不入，很難融入新圈子，這些都導(dǎo)致他難以在短時期內(nèi)展現(xiàn)出自己的實(shí)力，束縛了手腳。

專家支招

如何快速渡過“磨合期”

任何人到了新崗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡過“磨合期”，在新公司快速站穩(wěn)腳跟，并“秀”出自己呢？

●抓天時———瞅準(zhǔn)機(jī)會，放大優(yōu)勢

到了新崗位后，很多人面對新工作感到無從下手。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：要么是你的前任留下了一個爛攤子，一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額；要么就是老板給你的職責(zé)分工還不太明確，一段時間內(nèi)你好像沒什么事可做。這兩種情況都可能使你不能在短時期內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。面對這種情況，你一定要善于抓住機(jī)會甚至自己去創(chuàng)造機(jī)會。

比如，公司有個棘手但又重要的項(xiàng)目，別人都不愿接手，你怎么辦？這種時候，你可以根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)研究一下這個項(xiàng)目，看自己是否有把握接下來，如果有50%以上的把握，建議你勇敢的接下任務(wù)。你是公司里的新人，即使項(xiàng)目遇到困難，你也能吸取大把的經(jīng)驗(yàn)。同時，由于你勇于承擔(dān)重責(zé)，相信會博得同事們的好感，大家也會盡力幫忙；如果項(xiàng)目進(jìn)展順利，你便向老板和同事們展現(xiàn)了你的實(shí)力。

同時你必須清楚的是，既然老板愿意把你挖過來，必定是看中你身上的某些優(yōu)勢。所以，你必須要清楚自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，在新工作中很好地表現(xiàn)并努力將其放大，從而讓老板看到你與前任的不同點(diǎn)、閃光點(diǎn)。

●得地利———適應(yīng)環(huán)境，積極融入

每個公司有每個公司獨(dú)特的文化，每個辦公室也有每個辦公室的特定氛圍，初來乍到，一定要能夠快速地認(rèn)識并融入它。所謂適應(yīng)環(huán)境，并不是拋棄自我，而是讓自我和環(huán)境之間“達(dá)成一致”。

公司文化不僅僅指那些寫好并張貼在辦公室墻上的標(biāo)語和口號，而是包含更加復(fù)雜的涵義。比如，同樣是倡導(dǎo)積極進(jìn)取，歐美企業(yè)喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢做，討論問題時當(dāng)面質(zhì)疑老板的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老板，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛圍也不光指表面上的一團(tuán)和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規(guī)矩和文化，比如，只要老板不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室里面常常會有一些特殊的“人物”，也許是老板的某某人，你務(wù)必小心翼翼地看在眼里，記在心里，并學(xué)會相處之道。

當(dāng)然，在快速適應(yīng)公司環(huán)境的同時，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在別家公司做事時，一定也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試把它拿到新的工作地點(diǎn)和大家分享，或許會受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規(guī)矩，又帶來了新改變。

●為人和——坦誠相待，趣味相投

現(xiàn)今職場中只憑“硬件”全力以赴地拚殺，卻往往被從背后射來的“冷箭”——“人際關(guān)系”射下馬來。想要在新公司快速站穩(wěn)，人際關(guān)系是一道不得不過的檻。

作為辦公室里新人，坦誠相待是簡單而有效的法則。對同事多理解和支持，在工作上一定盡量配合和幫助同事，即使發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，也要換個角度站在對方的立場上考慮一下；對上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和業(yè)績，提出自我觀點(diǎn)時須謹(jǐn)慎而有說服力。

另外，俗話說“趣味相投”，有共同愛好和興趣的人容易走到一起。因此，在進(jìn)入公司后，了解身邊同事的愛好和興趣，中午吃飯或休息時間，如果同事們聚在一起談天說地，你可不要因?yàn)椴皇煜ぞ筒粎⑴c，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)順其自然地成為這個圈子里的一員。

“磨合期”是越短越好，但如果一時不太順利，也不必過于灰心沮喪，趕快積極采取行動，勇敢面對“磨合期”的挑戰(zhàn)。

另外，跳槽是否成功，也不能光看一時好壞，更要看長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。