五花八門的就業歧視

2007屆畢業生新一輪求職大戰早已接開帷幄，客觀存在的就業歧視也在不斷上演。近年來的就業歧視可謂五花八門，林林總總，不一而足，現揀其要，歸納如下——

首當其沖的性別歧視：“女員工職位隨孩子一起降”

知識女性就業的尷尬：“是升還是生”的困惑

劉瑩是鄭州某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會，經歷了求職過程中性別歧視的種種艱辛。

事實上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。就連已經就業的女性也仍然受到“限制”。席玉嬌女士是南陽某廣告公司的副經理，不久前剛歇完產假上班，公司就通過她已經降職為普通職工了。

由劉瑩女士的境況，我們不難理解為什么像上海、北京、廣州等大中城市的職業女性面臨的“是升還是生(孩子)”的困惑了，似乎更能理解大中城市那些知識女性之所以終生不要孩子、自動加入“丁克家庭”的原因了，也似乎明白那些發達國家城市生育水平下降的原因了。

招聘單位解釋：錄用女職工的企業成本高

關于“男性優先”這一標準，一家私企人力資源部的部長是這樣解決的：“對我們這些中小企業來說，招個女職員，過不了兩三年，她就得懷孕歇產假，解聘吧，違反《勞動法》；養著吧，對企業來說也不是小的負擔，按法律，用工單位還要提供工資、福利。此外有孩子的女職工肯定會在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業經營管理尤其是企業效益的角度來講，用女職工多的企業就比用男職工多的企業付出的成本要高得多，所以現在我們干脆不招女的?！?br>