海外直接投資熱潮下中國人力資源面臨的問題研究

[摘 要] 國外投資對中國源源不斷的流入，以及中國本土企業(yè)日益增長的海外投資需求，使得有能力在全球經(jīng)濟中贏得一席之地的人才的需求達到了前所未有的程度。筆者從外來直接投資意愿的角度，認識和分析中國人力資源將面臨的種種挑戰(zhàn)。文章著眼于分析中國是否有能力吸引或挽留有利于促進其外來國外直接投資意愿的急需人才這一問題。無論就理論研究還是實際運用而言，我們都需要對這些結論的意義進行探討。

[關鍵詞] 國外直接投資 新興市場國家 人力資源挑戰(zhàn)

一、引言

改革開放的二十多年間，中國已經(jīng)成為國外投資所向往的投資的熱土。基于對全球首席執(zhí)行官和首席財務官的年度調查，自2002年后，中國每年都位居A.T.Kearney國外直接投資者信心指數(shù)榜首位。隨著中國本土企業(yè)的不斷成熟，國外投資對中國源源不斷的流入已使得Kanter（1995）所定義的“世界公民”變得炙手可熱。所謂世界公民，即那些具有全球觀念，管理和專業(yè)遠見，以及能達到世界級水準的人。這種對世界公民苛刻的需求已經(jīng)形成了一種被Farrell和麥金森公司的Grant譽為“富足中的短缺”的局面——也就是說，盡管中國是世界上人口最多的國家，在當前追求國內外經(jīng)濟持續(xù)繁榮的雙重目標時，卻面臨著嚴峻的人才短缺形勢。這一狀況將導致國與國之間日益激烈的人才爭奪之戰(zhàn)。筆者從外來直接投資意愿的角度，認識和分析中國人力資源將面臨的種種挑戰(zhàn)。文章著眼于分析中國是否有能力吸引或挽留有利于促進其外來國外直接投資意愿的急需人才這一問題。……