高新技術企業研發人員激勵機制研究

[摘 要] 技術創新是企業的生命之源與市場競爭的制勝法寶，從事技術創新活動的人力群體將成為企業發展的關鍵因素。本文對高新技術企業研發人員的激勵機制進行了系統的論述和分析，分析了我國高新技術企業研發人員的激勵現狀，并對高新技術企業研發人員的激勵機制進行了詳細的研究和闡述。

[關鍵詞] 高新技術企業 技術創新 研發人員 激勵機制

隨著技術更新加快、市場競爭全球化，企業逐步意識到構建技術能力的戰略意義。企業提高技術能力、增強競爭優勢的一個關鍵環節是充分發揮研發人員的積極性和創造性。然而，許多企業往往缺乏有效的研發人員激勵機制，導致企業對研發人員的吸引力小，研發人員積極性低，最終造成人才大量流失。因此，如何對我國企業研發人員進行有效的激勵成為眾多管理者關注的一個焦點。

一、對高新技術企業研發人員進行激勵的意義

研發人員在企業中的價值主要體現在以下三個方面。

1.研發人員是技術企業價值的重要組成

技術企業的知識資本即智力資本，已成為公司業務中最重要的部分。研究表明，企業60%的價值可以由有形的價值體現出來，其余的均由企業的無形資產，特別是智力資產來體現，即便是傳統的制造業，其財富、工作、競爭優勢也不是由生產工具全權控制，而是由大腦所有者利用大腦創造的。他們通過自己的能力把知識轉化為財富，能夠創造出超過自身價值的超額價值，控制財富的最終創造水平，這是企業成功的潛在的影響力。……