[摘要] 水利單位承擔(dān)著我國水資源的勘測、調(diào)查、規(guī)劃和研究工作。人才短缺是水利單位面臨的嚴(yán)重問題之一,如何通過先進(jìn)的人力資源管理體系來吸引人才、用好人才、穩(wěn)定人才已經(jīng)成為一項(xiàng)非常重要的工作。建立崗位量化的績效考核體系就是這方面的有益探索。
[關(guān)鍵詞] KPI 水利單位 崗位量化 績效考核
商場現(xiàn)代化2007年26期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
關(guān)于參考網(wǎng)