從“自我的喪失”到能動性的回歸

[摘要] 在現代企業管理中，傳統管理模式的左右導致管理活動中員工“自我的喪失”，嚴重阻礙了企業的良性發展。管理者越來越認識到傳統管理模式的隱患，紛紛把目光投向傳統管理的客體，將員工的能動性的發揮視為促使企業發展的最為關鍵的動力因素。

[關鍵詞] 企業 管理 員工 以物為本 “自我的喪失” 以人為本