三種薪酬理念的比較分析
2007-12-31 00:00:00張英
商場現代化
2007年26期
[摘要] 本文分析了“為工作付酬”、“為能力付酬”和“為業績付酬”三種不同的薪酬理念的優缺點，指出隨著市場經濟觀念的普及，越來越多的企業認識到要將“為業績付酬”作為企業的主導薪酬理念。
[關鍵詞] 薪酬制度 激勵機制 企業業績評價
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