組織承諾對員工流失行為影響研究

[摘要]管理學(xué)者認為，組織承諾是一種態(tài)度，不僅僅影響員工投入組織的強度，而且代表個人對組織的一種鏈接關(guān)系。高度的組織承諾對組織是有利的，會激發(fā)員工從事創(chuàng)新性的行為，將有助于維持組織的競爭力。組織承諾的高低對于員工的績效，員工的流失行為息息相關(guān)。因此，研究組織承諾對于控制日漸高漲的員工流失率極具現(xiàn)實意義。

[關(guān)鍵詞]組織承諾 前置因素 流失行為