員工穩(wěn)定度的預(yù)測(cè)研究

[摘要]在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，員工穩(wěn)定度預(yù)測(cè)越來(lái)越成為企業(yè)人力資源工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文分析了影響員工穩(wěn)定度的社會(huì)因素、企業(yè)內(nèi)部因素和個(gè)人因素，以員工對(duì)未來(lái)辭職的可能性大小的自我評(píng)判為客觀依據(jù)，建立了員工穩(wěn)定度預(yù)測(cè)模型，并對(duì)該模型的假設(shè)條件、指標(biāo)取值方法和作用進(jìn)行闡述和解釋。

[關(guān)鍵詞]員工穩(wěn)定度 影響因素 辭職可能性 預(yù)測(cè)模型