國有企業與非國有企業中層管理者雇傭關系的區別研究

[摘要]過去的20年間，發達國家的雇傭關系發生了巨大變化。西方國家的組織結構有著清晰的定義并且相對穩定，現在的文獻也已闡述了西方組織中的多種雇傭關系。但有關發生著大規模政治、經濟及社會制度變革的新興國家雇傭關系的知識，現有文獻涉及甚少，本文將集中于我國——這個世界上最大的新興經濟國家的雇傭關系。本文主要基于雇主角度的激勵——貢獻理論分析我國企業的所有制形式是否對企業采用的雇傭關系模式產生影響，并比較在各種類型所有制形式的企業的雇傭關系中為中層管理者提供的激勵和期望中層管理者的貢獻方面是否存在差異。