帕金森定律等

帕金森定律——不要將用人權放在被招聘者的直接上司那里

晉懷公落難時，在宋國太宰府見到了孔子。孔子和太宰交談后就出去了，晉懷公前去問太宰覺得孔子怎么樣，太宰說：“我見到孔子后，就發現你像跳蚤一樣淺薄鄙陋，我要把孔子引薦給國君。”

晉懷公害怕孔子搶了自己的風頭，于是對太宰說：“如果國君見到孔子，也會覺得你像跳蚤一樣淺薄鄙陋。”

太宰一聽，覺得晉懷公言之有理，遂決定不引薦孔子了。

點評：英國著名歷史學家諾斯古德·帕壘森寫過一本名叫《帕金森定律》的書。此書雖只有幾十頁，卻是毛澤東推薦的案頭書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及結果：一個不稱職的官員，可能有三條出路：一是申請退職，把位子讓給能干的人；二是讓一位能干的人來協助自己工作：三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為這樣會喪失許多權力；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的競爭對手；于是，第三條路可以走了，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權力構成威脅。兩個助手自然也上行下效，為自己再找兩個更無能的助手。于是，就形成了一個人浮于事，機構臃腫的官僚體系。

“帕金森定律”為我們揭示了一個不稱職的主管的真正危害：為了維護自身的利益，他會竭力排斥能人而招來庸人，終使企業走向人才匱乏，“知本”衰竭的絕境。……