２００７年第４９期Ａ１版《精彩言論》

軟件開發并不是一項封閉的工作，僅僅坐在辦公室里寫代碼是行不通的。

——微軟董事長比爾·蓋茨近日指出，很多人都錯誤地認為，開發軟件就是關上門，坐在辦公桌前猛寫代碼。其實軟件創新也需要合作和與用戶溝通，此外持續學習的激情也是必要的。

谷歌的文化和持續創新是難以抄襲的。

——12月19日，谷歌大中華區總裁李開復表示，谷歌的技術有可能被別人趕上或被抄襲。當這種情況出現時，谷歌需要持續地創新，而公司文化正是這種創新的基礎。他表示，技術和創意都可能被別人借走，但是谷歌的文化和持續創新的能力是難以抄襲的。

盡管手機廣告目前還沒有形成規模，但未來一定會走上同互聯網廣告一樣風光的道路。

——12月18日，空中網總裁楊寧表示，手機廣告將是無線互聯門戶下一個金礦。隨著3G時代的臨近，無線廣告媒體存在的巨大潛力開始被人們所重視，它將成為傳統互聯網最大的競爭對手。網絡廣告將再一次成為傳統互聯網和無線互聯網抗爭的主戰場。

目前雖然還沒有明確的時間表，但是博客實名制是今后發展的一個方向。

——12月19日，參加第四屆中國傳媒經濟年會的中國互聯網協會秘書長黃澄清稱，實名制是博客管理的發展方向。黃澄清表示，針對博客的管理，協會是“鼓勵實名制”，并且很有可能實行的是前臺匿名、后臺實名的有限實名制。

聯想需要什么樣的人？

——近日聯想控股董事長柳傳志表示，聯想把人才培養提到戰略策劃層面。他認為，聯想的人才應該具備以下條件，首先做人要正; 其次胸有大志，要有極強的進取心; 最后，希望這個人要善于學習和善于總結。他認為，做大事的人需要有遠大的抱負、崇高的理想、重精神、敢冒風險，這就是聯想所需要的人。