年終回顧·半是蜜糖半是傷之危與安

MP3、墨盒專利危機四伏

3月15日，CeBIT2007在德國盛大開幕的當天，一群突然出現的海關人員和警察卻打破了原本熙熙攘攘的和諧——當地海關接到意大利專利代理公司Sisvel的調查申請后，聯合警察在展會現場沒收了華旗、紐曼、邁樂數碼等中國參展商的多款mp3產品，直接導致在隨后的展覽中，原本被寄予厚望的mp3產品“缺席”。

剛剛走出國門不久的中國mp3產品在德國慘遭滑鐵盧，盡管4月底Sisvel公司與華旗簽約和解，讓此事暫告一段落，但mp3涉及到的專利“攔路虎”并不只有Sisvel一家，而高額的專利訴訟費用和動輒幾年的審判周期，也往往讓企業頭痛，不得不選擇按對方要求付費。

7個月后，10月19日，mp3專利尚未塵埃落定，納思達與愛普生之間的墨盒專利糾紛“337調查案”又有了最終結果。美國國際貿易委員會（ITC）裁定愛普生專利有效，調查中涉及的納思達電子科技有限公司等24家公司所出售的墨盒產品“侵犯了愛普生專利”。同時，法庭還發出“普遍排除令”和“禁止令”，要求所有進口商都不得將相關專利侵權產品進口和銷售到美國。通用耗材和與原裝耗材的爭端。

這些事件，將原本就頗受關注的專利問題，再次推上了風口浪尖。事實上，無論是幾年前的DVD、機頂盒專利之爭也好，還是現在的mp3、墨盒專利危機也罷，“專利”都是企業為搶奪市場而使用的武器，歸根結底仍然是利益。現在中國企業的問題在于不擅長使用“專利大棒”，因此無論是哪個行業，都應該從樹立自己的專利意識做起，練好“專利大棒”，才能在市場竟爭中不那么輕易敗下陣來。

《勞動合同法》安定民心

今年7月，《中華人民共和國勞動合同法》經第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，國家主席胡錦濤簽署第65號主席令予以公布。盡管具體條款的實施細則尚未對外公布，但其強大的震懾力已穿透了IT行業的每一個角落。

對絕大多數員工來說，《勞動合同法》是一部讓人感到興奮和溫暖的法律，因為它在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護。特別是對一向不大關注法律、法規的IT員工來說，《勞動合同法》的許多內容都不能忽視。

比如用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，就是說只要事實上存在勞動關系，就受法律保護和約束，只要有證據，不管企業有沒有與員工訂立合同都將生效；如果超過一年，企業未與勞動者簽定書面合同，就被視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限合同，只要員工不違反《勞動合同法》規定的條款，員工就可以“捧上鐵飯碗”……許多條款都會讓勞資糾紛的解決結果與《勞動合同法》出臺前完全不同。

然而在一些企業眼中，卻把2008年1月1日——《勞動合同法》正式實施的日子視為“雇主蒙難日”，特別是對知識密集型的IT企業來說，人才直接影響企業的生死存亡。一方面，企業擔心關鍵人才能夠自由跳槽對企業帶來不利; 另一方面，又怕一些不適合的員工“賴著不走”增加成本。因此，自11月開始，出現了以“華為辭職門”事件為代表的退工風潮。據本報記者了解，除了華為等企業把勞動合同改為勞務合同外，還有不少國內知名的網站辭退老人后以低薪聘請新人。

事實上，專家指出，原本IT業春節過后大規模的“員工遷徙”現象對員工、企業甚至整個產業、整個國家都沒有益處，《勞動合同法》的出臺就是要在規范企業用工的同時，客觀上借助法律強力推動企業走上良性發展的道路。正如在IT員工中流行的那句話所說的，“熬到2008年1月1日，就是春天了。”