非全日制用工工人是否可享受社會保險待遇

編輯同志：

高中畢業沒考上大學，我走出家門到市里打工。因為沒有專業技術，一直沒有找到適當的工作。最近我找到了兩份非全日制小時工的工作，清晨6～8點給一機關打掃衛生，清掃辦公室、走廊和廁所，晚上7～10點給一夜市的排檔端盤子洗碗。聽人說，非全日制用工雙方當事人任何一方都可隨時通知對方終止用工或停止工作，而且終止用工的用人單位不向勞動者支付補償金。面對這不穩定的工作，不知在社會保險等方面，法律是咋規定的，用工單位應否給我上保險？

讀者 小壽

小壽讀者：

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。最近頒布的勞動合同法第三節對此作出了專門的規定，該節第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”但對非全日制工人的社會保險問題沒有規定。就此勞動和社會保障部在《關于非全日制用工若干問題的意見》中有說法，根據規定：1.從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。……