長(zhǎng)得好看有多重要？

在一個(gè)真人秀電視節(jié)目中，我看到過(guò)一個(gè)因長(zhǎng)相丑陋而想在畢業(yè)前去整容的大學(xué)生面對(duì)鏡頭坦然陳述自己決心的片段。雖然我的朋友們和我對(duì)于整容一事十分不以為然，對(duì)于為了找工作而整容更加不以為然，但看到這個(gè)片段后，我們一致認(rèn)為，如果整容的花費(fèi)對(duì)她不是一個(gè)沉重負(fù)荷的話，整一整也許會(huì)有好處。我至今記得她的長(zhǎng)相：倒垂的眉毛，扁平的臉，平靜的時(shí)候，嘴角像是別人生氣時(shí)的樣子，眼睛細(xì)成一條線，不笑的時(shí)候像是哭喪著臉，一笑起來(lái)則讓人頓生哀憫之心，但搞不懂是她笑起來(lái)的表情讓人覺(jué)得哀憫，還是哀憫怎么會(huì)有人笑成這樣？

長(zhǎng)相的重要性在幾個(gè)身居要職的朋友間的談話中再次被證明。他們?cè)谡務(wù)腥说氖隆Ｒ粋€(gè)私人公司的男老板不僅希望向自己直接匯報(bào)的女下屬最好長(zhǎng)得好看一點(diǎn)，還表示可以給長(zhǎng)得好看的前臺(tái)多一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。一家跨國(guó)公司中國(guó)部的女高管則認(rèn)為好看的員工有助于塑造愉悅的工作氛圍。但他們都不傻，絕不會(huì)要長(zhǎng)得好看的白癡。所以，他們?cè)陂L(zhǎng)得好看與工作能力的關(guān)系之間達(dá)成了以下幾點(diǎn)共識(shí)：首選長(zhǎng)得好看又非常能干的員工；次選長(zhǎng)得不好看但異常能干的員工；既不好看能力又不出眾的人則必須人緣好并且擅拍馬屁。有一點(diǎn)值得提出的是，有實(shí)例表明，男上司對(duì)長(zhǎng)相出眾的男下屬可能會(huì)十分挑剔。但在我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中，卻沒(méi)發(fā)現(xiàn)女上司挑剔好看女下屬的個(gè)案，相反，女上司通常喜歡長(zhǎng)得好看又能干的女下屬，尤其是當(dāng)兩者年齡差距較大的時(shí)候。

對(duì)長(zhǎng)相平平的人來(lái)說(shuō)，值得欣慰的是，工作能力始終還是被放在第一位，長(zhǎng)得好看最多是個(gè)附加值，在能力相同的時(shí)候，才有機(jī)會(huì)發(fā)揮作用。但你不得不承認(rèn)，人生來(lái)就是不平等的，無(wú)論是外形、家庭環(huán)境、智商、心理素質(zhì)、社交能力、表達(dá)能力、記憶能力上都是不平等的。在不平等的基礎(chǔ)上，揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的優(yōu)勢(shì)，才是聰明人的做法。這也許就是為什么帥哥總是被長(zhǎng)相平平的女子搞定的最終原因。她雖然不美，但她因?yàn)橹懒俗约翰幻溃愿心托模w貼，投入得更多，并且更愿意使用戰(zhàn)術(shù)。

有意思的是，那幾位好色的高管們還一致認(rèn)為，在心理承受能力和吃苦程度上來(lái)講，應(yīng)該是不好看的人更勝一籌，這大概是因?yàn)閺男〔槐蛔銐蜿P(guān)注和愛(ài)憐而積累出來(lái)的品質(zhì)吧。對(duì)某些職位來(lái)說(shuō)，這些品質(zhì)是至關(guān)重要的。所以上天為你關(guān)上了一扇門(mén)，同時(shí)會(huì)為你開(kāi)一扇窗，最怕的是，你自己又把剩下的那扇窗也關(guān)上了。

王麗娜摘自2007年7月18日《上海壹周》