求職，如何才能找對門？

我的前途在哪里？

很多年輕人都不知所措，不知道該怎樣邁出職業生涯的第一步。他們看到所有的同學和朋友都找到了薪水優厚、很有發展前景的好工作——至少看上去是這樣。他們聽父母說做這個工作、做那個工作，或者是讓他們再繼續深造。他們也閱讀相關的書籍，急切地想找到“我將來應該做什么”這個問題的答案——但是，太多的答案往往讓他們更加茫然。

因為，你必須面對這些事實，大多數人之所以事業有成，并不是從一開始就為自己樹立了一個遠大的目標并制訂了實現這個目標的詳細方案。

大多數人的成功是循序漸進的。他們做的第一個工作是對他們有一些吸引力的工作——也就是說，感覺很可能與自己的技能、興趣和目標相吻合的工作。但情況往往是，后來他們發現，這個工作不像自己想象的那樣理想，于是，又換了一個更加適合自己的工作。再后來又發現，這個工作也不像自己想象的那樣好，于是再換。

但是，也許你不知道，即使是找到了一個“稱心的工作”，也并不意味著你的職業生涯就可以從此一帆風順。你在這里工作六個月之后，部門很可能會調來一位新上司?；蛟S，你的公司被收購，你的職位要進行變動或干脆被取消。于是，你的職業之旅不得不重新開始。

我們的看法是，事業的成功之路漫長而多舛，較少有一帆風順的。這條路曲折向前，時斷時續，有時候還要經歷意想不到的挫折和坎坷。在這里，汗水和能力至關重要，而運氣有時也能發揮一定作用。

現在，關鍵就是做好準備工作——你要了解公司成長和新興市場的發展趨勢，學習一些成功人士的發展之道，了解新出現的文化現象；與各個行業、有各種生活經歷的人進行交流；積極參加面試，大膽地提出問題。你要用頭腦和心靈去思考。

接下來，行動——接受工作。記住，這不一定是那個你以身相許的工作。現在你需要的可能只是讓你感覺不錯，可以從此開始職業生涯的一個工作。

你一定會找到那個召喚你的事業——那個可以充分體現你的價值的事業。它將是你生命之旅的一部分。你將和其他人一樣，一步步地走向成功。

MBA學歷真的管用嗎？

MBA學歷確實能幫助畢業生獲得一個較高的起步薪水或層次更高的工作，它能創造某種光環效果。在很多情況下，上司會對他們寄予厚望，給他們更多發揮才干和提升自己的機會。

但是很快，人們就開始看重MBA的績效了。是出類拔萃，還是水平一般就從這里見分曉了——在企業里，最終真正唯一管用的證書是你的績效。

所以，當你看到身邊平步青云的MBA時，不要把注意力只放在他們的文憑上。他們之所以成功，不僅是因為一紙文憑，還因為從那時至現在的卓越表現。

不要誤會。我們絕對不是勸大家不要考MBA。這是一個很有分量的證書——它能培養你的批判性思維。MBA課堂上，學識淵博、才華橫溢的教授將向你闡述實用、先進的管理理念，你有機會和身邊與你一樣優秀的同學互相交流、共同進步。它確實能給你一個非常不錯的起步薪水，讓剛剛走入社會的你更具吸引力。但是，這種優勢是有期限的，在隨后的時間里，你的績效將說明一切。

選擇好公司還是好上司？

很多人在求職時會提出這個問題。人們在答案上的巨大分歧，也讓我們驚訝不已。我們之所以感到如此意外，是因為這絕對是一個簡單得不能再簡單的問題。如果必須在這二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發現這個不稱職的上司，并把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。

但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機會。記?。涸谝粋€優秀的公司與一群優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。

讓我們來看看另外一種情況。毫無疑問，如果能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優秀的上司可以讓你對工作環境產生家的感覺。有時候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。

不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。

換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發展的機會。

當然，在一個優秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的，但是，從長期來看，這些輕松快樂的經歷給你留下的只是一個二流的職業資質和美好的回憶。

所以，為了將來的發展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

徐凡摘自《贏的答案》中信出版社