不做上司的隱形“敵人”

不可否認，上司對你起著重要的作用，比如升遷、薪水等，并且你由此產生的情緒可能會波及生活的其他方面，如何與上司和諧相處，是一個很現實的話題。如果我們不想被上司打入“另冊”，不想因為犯了上司的“大忌”而敗北的話，我們就不妨來了解一下怎樣才不會使自己成為上司的“敵人”。

提意見不如提建議

任何一個上司在工作和管理過程中都不可能盡善盡美，總會存在一些失誤或弊端，對此你當然會有自己的意見和看法。如果你用指責或是不滿的語氣說出來，偶爾還可讓一些上司接受，可常常這樣的話，即使是開明的上司也會對你產生看法。

也許你說得有一定道理，可是過猶不及，容易使上司認為你過多地看到負面，對那些正面的卻忽視了。如果你表述不當，更會使上司覺得你對其不滿，有意或無形中會對你產生成見，輕則影響你的任用和薪水，重則炒你的魷魚。

而你如果是用建議的形式把自己的意見和看法表達出來，針對那些不妥之處提出自己的合理建議，并對上司已做出的積極決策給以贊賞，那么上司聽起來就不會覺得刺耳，看到的是你對單位的忠誠，而且從中看出你是個善用頭腦、懂得處世的人，比起那些只會提意見、牢騷滿腹、常常與之過不去的人，你留下的印、象好多了，還可能因此脫穎而出。

切忌調侃上司“弱點”

人無完人，上司也不可能是圣賢，其身上也存在一些“人性的弱點”。你可能會把上司的這些弱點當作調侃的“素材”，或許你并非出于惡意，只不過想找個輕松的話題。

如果你是這樣想的，你就大錯特錯了，因為上司不喜歡下屬談論關于自己的任何新聞，你的“八卦”興致會使你在無意之間成為上司的“敵人”。

對人多些寬容，對他人隱私多些尊重，這是人際關系中的基本準則。這同樣也適用于你的上司。

同事可交不可“結”

拉幫結派是讓不少上司厭惡的事情，因為這會影響整體大局和決策實施。一旦上司認為你是在拉幫結派，特別當你與一些不太正氣的人搞在一起時，自然從此將你列入“敵對”名單中，很難再對你委以重任。

也許你因為自己的喜好或是性格等因素與這些人過于親密，那么上司會誤認為你是在與他們“結盟”，自然也把你列入不受歡迎的行列。這樣，你豈不冤枉?所以，你要注意處理好單位的人際關系，同事間可以成為朋友，但不要有意無意地“結盟”，以免招惹不必要的麻煩。

都說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

S小姐：

被人搶功是一件郁悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你為什么不跳槽呢?”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。