上司是個加班狂

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“加班”上司如此瘋狂

1、喜歡在下班時間開會；

2、永遠事業第一，總給自己的團隊安排超負荷工作量；

3、非常反感比自己先離開辦公室的員工，認為不加班的員工是不上進，沒責任心的；

4、招聘新員工的一條重要標準就是能隨時加班，無論時間長短；

5、習慣在加班時間安排第二天的工作計劃。

如果你的老板符合以上任何一條特征，便是“加班狂上司”。

遭遇“加班狂”上司，你必須第一天面對“不加班”與“不得不加班”的心理博弈。這場讓人身心俱疲的戰爭，難道最終的輸家無論如何都是你?……

有調查顯示：有六成職場人經常遭遇被動加班，而且從來沒有拿過所謂的“加班費”。因為不少公司認為加班是員工自愿的，屬于個人行為，因此也造就了一批自稱廉價勞動力的“職場怨民”。

被強行扣留

sindy 28歲 商務人員

公司正準備上市，忙得不亦樂乎。老板明確規定：大家都要加班。老板以身作則，sindy無可奈何。每天超負荷地工作確實很累，關鍵是，老公嫌她下班晚，再好的脾氣都“發飆”了。偶爾想請假，可看到同事都老老實實坐著，自己好像早退一樣。何況請假時老板那張陰臉實在不好看，更讓人難以啟齒了。

sindy的抱怨：

1、繁重的工作讓疲憊的身心得不到調整；

2、工作和生活出現了嚴重沖突，男友的抱怨更增添了加班時的心理負擔：

3、上司沒有給予很好的心理安慰，強硬的要求讓人抵觸。

對策：尋求多方位平衡

其實，sindy并非十分反感加班，在公司的快速成長期，對她的個人發展也十分有利，這很好地平衡了身體疲勞帶來的壓力。只是，老公的嚴重抱怨讓她為難；上司的強制執行讓她委屈。不妨：

1、對于老公，最好開誠布公地跟他談一談，把公司目前的發展狀況和加班的苦衷告訴他。切不可扭捏作態狀，要大方誠懇，這樣他也會尊重你，認真對待這件事。相信他也希望你的事業一帆風順，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償，此時再撒嬌就事半功倍啦。

2、應付上司，勸你還是不要“造次”，非走不可只限偶爾，誠懇說出你的理由并表示當天的工作一定不會耽誤，事后你勢必要加倍努力，哪怕是做給領導看，也要讓他感到你的請假是有價值的。

3、如果想從上司那里獲得“人文關懷”，你不妨先在同事中建立一個小同盟，在加班結束后邀領導一起消夜，席間送給上司一些動聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。上司的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。

另眼相看：

業務上贏得上司的認可。只要下屬出色地完成工作，自然會得到器重。

感情上贏得上司的共鳴。超負荷的加班，上司可能更累，哪怕是表面上多給予上司一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，讓他覺得員工愿意和他一起奮斗，精神力量很重要。

激發自己的潛能。加班時的壓力也正是動力所在，恰好能滿足對自我價值的夙求。

不好意思走

曉陽 32歲 部門經理秘書

經理的工作能力很受老總賞識、委以重任。他對下屬還不錯，只是一有任務他肯定加班，認為下班后的那個時間段恰好是大腦思維非常活躍的時候。他不要求我們加班，一個人在經理室忙活，只是時常會叫某個員工把××文件拿進去，這樣一來我們也不好意思走，閑在那耗時間。

曉陽的抱怨：

1、上司要加班是他的事，明確說讓我們下班多好，

2、公司并沒有加班費，坐在那又委屈又浪費時間。

對策：主動出擊

與其讓自己煎熬著，不如主動出擊，其實只需要一句話而已。既然經理喜歡加班，那你不妨走進他的辦公室，問一句“經理，有什么事需要我幫您嗎?”

若此時他正好有工作給你做，一來省得你閑著，二來讓經理覺得你很主動，會增加對你的好感分；若此時他不需要你幫忙，也正好借此找個臺階下班，顯然要比公然給上司臉色，自行離開更為恰當。

另眼相看：

主動替上司分擔工作，也是拓展自己的業務范圍的機會，而且還可能會在上司的悉心指導下完成

上司可不是傻子，他不會不知道下屬蠢蠢欲動的“離意”。但他是驕傲的，自己加班也希望員工能心領神會自愿留下，而員工找個借口也能給他一個很好的臺階；

與成天抱怨、心煩意亂又無所事事的被動加班相比，替上司分擔工作會讓曉陽感受到加班的快樂，也許還能被“早釋”，比當“祥林嫂”強多了。

加班是場場“秀”

西萌 38歲 培訓師

碰上了個喜歡加班的上司，他倒是從來沒要求我們一起加班，但是想想自己已經做了6年普通培訓師，連“高級”都混不上，回家又是一堆雜事，還不如留下來讓領導看看自己勤奮刻苦的樣子。我比所有同事都走得晚，實在沒事做就玩游戲，和工作頁面交替開，只希望能被領導注意到。

西萌的抱怨：

1、以虛榮為出發點的加班“秀”很容易讓人感覺空虛和無奈；

2、無所事事地坐在辦公室里，只因為要做給一個人看，實在很累；

3、很想瀟灑一點，卻覺得不這樣很難有職業突破。

對策：有很多事可做

你應該慶幸，上司并未強行要求你加班。你并不需要留下給老板看，因為你沒能升職并不是加班就能解決的。打游戲更不可取，一旦被上司看到，結果可想而知。

真想加班，不妨充電學習，做做總結，拿出以前做過的案子研究一下，或出個更好的方案主動找領導談談，哪怕多觀察一下其他同事的工作方式……即便你加班的初衷是為了“做秀”，也要做到點上。

另眼相看：

上司雖然沒要求加班，但主動“秀”卻似乎契合了上司的工作習慣和作風，員工加班，上司永遠不會反感；

踏實工作，或和同事取經、探討，能讓自己在工作中受益，還有效地打造了良好的人際脈絡；

實干型加班會讓你成為有想法、有能力的人，而不是為職場潛規則所困的“無能人”。

你是怎樣對付“加班狂”上司的?

下班時間?你的上司腦海里從來沒有過這個詞。他很可能在下班時間里給你派個重要的活，或是在下班時間召開會議。你會怎么做?

A、“我已經下班了，有事請您明天工作時間安排”。即便面對的是執掌著你生殺大權的上司，你也從來不會放棄自己的原則。你認為要求員工加班是管理素質欠缺的表現，所以要提醒上司認識一下他的錯誤。

B、加班非你所愿，你會想辦法找個理由跟上司解釋，說自己必須先走一步。在你的原則里，既然下班了，就應該將工作放置一邊。但找個理由搪塞一下上司還是必要的，也是給他足夠的尊重嘛。

C、盡管你手頭無事可做，盡管今天你有一個很想去的約會，盡管對你的頻繁加班家人已經怨聲載道，盡管有同事已經不管上司的態度自行離開了……無論怎樣，你依然選擇留下來，因為你信奉職場有這樣的潛規則唯上司馬首是瞻是最佳的選擇。

測評結果：

選A：職場情商急需提升。顯然，在上司的眼里，你可能是傲慢自大或對工作沒有激情的人。更糟糕的是，他可能認為你是對他很有成見，其結果可想而知。也許你工作出色不至于丟掉飯碗，也許你的上司寬容大度，不至于小氣到要給你小鞋穿，但顯然，他也很少有可能會在你的職業發展道路上給予你援手，在提升員工的名單上，你很難入選。

選B：如果上司恰好是通情達理的人，顯然你的做法是合適的。不過，在有些上司的腦子里，沒什么事比工作更重要。即便他勉強接受了你的理由，也很可能還是會降低對你的評分。最重要的是，借口有事而拒絕加班只能是偶爾為之，每次都如此，就算你有本事費盡腦細胞想出各種五花八門的理由，領導再遲鈍也很難接受你屢屢推辭了。

選C：你是習慣于委曲求全的人，但往往卻并沒有什么太好的收益。你的腦海里只有一根筋，唯領導馬首是瞻，卻根本不了解上司，也不了解自己的需求，更不擅長結合不同的環境背景做出最恰當的選擇。你以為領導在加班，你也留下來就定能贏得他的認可。其實未必，有些愛加班的領導并不鼓勵員工加班。事實上，你應該留下來加班的理由是：上司直接要求你留下來加班，上司喜歡愛加班的員工，你在事業上抱宏大抱負，希望利用加班的形式學習充電。否則，不要再委屈著自己了。