要“面子”還是要“里子”等

要“面子”還是要“里子”

一家招聘網站推出“美女人才”招聘專區，應聘者只要經過該網站的“美麗指數”測試，就可以成為一名“美女人才”。與其他招聘網站不一樣的是，該網站推出了“美女人才測試”，要求求職者填寫出自己平時生活中受到的“夸獎率”和走在街上的“回頭率”。如果這些情況得出的分數達到一定水平，就可以進入該網站的“美女人才庫”，被推薦給有意向的企業。

偏好“美女”的傾向在企業招聘中并非鮮見，雖然敢于喊出“外貌第一、能力第二”的比較少有，但是勇于實踐這一心理本能的倒很普遍。對于天生麗質或者后天麗質的女子們來說這倒是一樁好事，但到頭來吃虧的還是企業本身，“面子”是撐足了，“里子”能不能跟上呢？

為白領定“標準”的背后

中國社會科學院日前公布了“2007年全國主要城市白領工資標準”:北京月收入5000元，上海5350元，廣州4750元，杭州4980元等等，才算得上“白領”。

給“白領”收入定“標準”的研究目標委實可疑：是為了讓收入高的白領安心，還是為了給收入低的白領添堵？抑或，是為了引導企業調整白領的工資標準，還是要誘導白領們起而爭取自己的收益？實在令人難以明白。

“家長資源”豈可如此開發

把班級需要的用具列在黑板上，讓學生舉手認領——據10月29日《楚天都市報》報道，武漢市一些中小學校開發“家長資源”，讓學生帶花來裝點教室，帶書來建設班級圖書角……此舉引起家長們的反感。

對孩子的教育，需要學校和家長的共同努力，但這種生硬開發“家長資源”的做法卻違背了教育公平的原則，對學生是一種傷害，對教育本身也是一種傷害。