加強改制企業思想工作

處于改制中的企業，如何加強思想政治工作，才能在維護企業的穩定、促進企業和諧健康地發展中發揮積極的作用。

要從組織建設上加強改制企業思想政治工作

一要強化企業黨組織建設，發揮好政治核心作用。二要強化政工崗位專兼職網絡，建立思想政治工作責任制，責任到人，狠抓落實。三要強化思想政治工作者技能，贏得工作主動權。四要強化生產經營者“以人為本”的意識，在時間、資金、人員配備上支持政工工作，把生產管理與思想工作有機地結合起來。

要從方式方法上加強改制企業思想政治工作

思想政治工作只有做到有的放矢，對癥下藥，才能收到良好的效果。一要教育引導員工認清形勢，掌握政策，應把企業形勢教育作為思想政治工作的一個重點。要幫助員工正確了解和認識作為市場經濟主體的企業，在市場中所面臨的風險和考驗，增強員工適應改革需要的心理承受能力，堅定走社會主義市場經濟發展道路的信心。二是要教育引導員工轉變觀念，振奮精神。幫助其轉變已適應不了改革需要的陳舊思想觀念，政工人員應對他們循循善誘，諄諄教導，使他們“明企理”和“知企事”。三是要教育引導員工增強本領，解決問題。幫助員工提高勞動技能，增強就業本領，加快實現他們知識與能力的整合和提升，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，在諸如幫助員工上崗、解決生活困難方面為員工多辦實事，辦好事；切實維護好、實現好、發展好員工的利益。

要從監督機制上加強改制企業思想政治工作

思想政治工作是關系到企業全局性、穩定性和長遠性的工作，要使其按照一定的目標保質保量地運行，必須加強保障監督。一是企業內部必須建立健全規章制度，完善思想政治工作的約束監督體系，要對思想政治工作的目標管理機制進行量化、細化，使之看得見，摸得著，抓得住。二是對政工人員要按照職責權相一致的原則，建立業績考評制度，改革人員考核辦法，適時對企業思想政治工作進行分析總結，獎優罰劣，并使其不斷與各部門相互配合，相互學習。三是應及時通過企業網站、電子信箱等現代媒體方式向企業員工公布企業信息、反饋群眾意見，及時將黨的“聲音”傳達給每位黨員、群眾，以平等對話的方式創造一個和諧、良好的思想政治工作環境。建立矛盾調處機制、訴求表達機制。

把經常性思想工作與解決實際問題結合起來

轉型期的企業，不可避免地會觸及到一些人的利益，員工產生的各種各樣的實際問題，歸根到底源起于利益分配不公平而產生失落，因此首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展惠及所有的員工，使每位員工都能享受到企業發展的成果和承擔共有的風險。同時在面對一項具體的思想問題時，要以大多數員工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題相結合，多為員工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要以員工關心的熱點、難點為切入點和落腳點，調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措。從而引導員工積極參與并支持改革，以思想政治工作的實際效果，保證和促進企業的轉型。

要提高自身素質用人格的力量影響和帶動員工

要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實踐企業的道德標準和價值觀念，真正為員工做出榜樣。同時，思想政治工作者在給員工做思想政治工作時，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要從自身做起，用人格的力量影響和帶動員工，才能大大增強思想政治工作的權威性和實效性。

（責任編輯：任真）