社會(huì)資本與人力資本的內(nèi)在關(guān)系研究

摘要：社會(huì)資本理論就其淵源而言起源于人力資本。人力資本的提出突破了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中資本只是有形資本的局限，將資本定義為可以帶來價(jià)值增值的所有資源的代名詞，抽象了資本的最初含義，為社會(huì)資本的提出奠定了詞源上的基礎(chǔ)。人力資本依附于具有能動(dòng)性的個(gè)體而存在，個(gè)體人力資本作用的發(fā)揮最終取決于個(gè)體所處的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)資本強(qiáng)調(diào)了個(gè)體參與群體的重要性，強(qiáng)調(diào)了個(gè)體的價(jià)值通過他人得到增加，社會(huì)資本對(duì)個(gè)體人力資本具有整合與協(xié)同作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)資本；人力資本；內(nèi)在關(guān)系

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

The Inherent Relationship Between Social Capital and Human Capital

XIANG Bao-hua， LIU li-zhen

(School of Management Fudan University， Shanghai 200433，China)

Abstract:Originally social capital theory comes from human capital theory，which made a breakthrough in the classical economics， in which capital was merely physical capital. Now， capital can be defined as a synonym of bringing added value to all the resources， and the initial capital has the abstract meaning. Human Capital is dependent on the initiative of individual existence. The role of human capitalultimately depends on social environment.Social capital theory focuses onthe importance of individual participation，emphasizing the value of the individual to be added by social capital integration.

Key words:

在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益深化的大背景下，有形的物質(zhì)資本已經(jīng)不是唯一起決定作用的資本形式，無形的人力資本越來越顯示出其重要性，發(fā)揮著不可替代的作用。但是，使個(gè)體人力資本得以充分發(fā)揮作用并不完全是由個(gè)體人力資本本身決定的。人力資本所處的社會(huì)環(huán)境決定了其能否充分發(fā)揮潛能，即人們所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和組織及其社會(huì)交往方式對(duì)一個(gè)人的發(fā)展起著重要的作用。因此，只有人力資本而沒有社會(huì)資本，人力資本的效用就不能充分發(fā)揮，同時(shí)人力資本也就失去了其存在的社會(huì)意義。反言之，如果沒有人力資本作依托，社會(huì)資本就會(huì)成為無根之木，也沒有存在的必要性。

一、人力資本理論的興起與發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之初，經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第、亞當(dāng)·斯密等就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到對(duì)人本身投資的重要性，但直到20世紀(jì)50年代末才由美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨(T. W . Schultz)明確提出人力資本的概念。舒爾茨首次闡述人力資本投資及所形成的人力資本在經(jīng)濟(jì)增長、工資待遇等方面的作用。他認(rèn)為，和體現(xiàn)于物質(zhì)產(chǎn)品上的物質(zhì)資本一樣，人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過投資形成由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)所構(gòu)成的資本。換而言之，體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上并以其數(shù)量和質(zhì)量表示的資本就是人力資本。加里·貝克爾(Baker)是繼舒爾茨之后系統(tǒng)地研究人力資本的學(xué)者。貝克爾（1964)認(rèn)為，所有用于增加人的資源并影響未來貨幣收入和消費(fèi)的投資為人力資本投資。對(duì)于人力資本投資是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)的支出或用于移民入境的支出等。貝克爾對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)在于他對(duì)人力資本的微觀經(jīng)濟(jì)分析上。他不僅對(duì)家庭生育行為方面就經(jīng)濟(jì)決策和成本——效用進(jìn)行分析，也對(duì)人力資本形成方面如正規(guī)教育、在職培訓(xùn)和其他人力資本投資的支出與收入以及年齡——收入曲線等問題進(jìn)行分析，強(qiáng)調(diào)教育與培訓(xùn)對(duì)形成人力資本的重要作用。貝克爾的研究方法和研究成果頗具開創(chuàng)性，為人力資本理論的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

繼舒爾茨、貝克爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人力資本理論研究之后，丹尼森、明塞、羅默、盧卡斯、斯賓塞和皮奧羅等經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在不同程度上豐富和完善了人力資本理論。人力資本理論使我們清楚地看到了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)作用，極大地促進(jìn)了人們對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中知識(shí)和能力重要性的認(rèn)識(shí)，使人們認(rèn)識(shí)到教育的重要性，從而將科學(xué)技術(shù)提升為第一生產(chǎn)力，使科教興國成為國家的發(fā)展戰(zhàn)略。

但是，同其他理論一樣人力資本理論本身也有它的局限性。人力資本的主要研究對(duì)象是“獨(dú)立的個(gè)體”，是沒有經(jīng)過社會(huì)融合的人。學(xué)者們對(duì)個(gè)體人力資本之間的關(guān)系進(jìn)行了大量的研究，缺少對(duì)在總體人力資本進(jìn)行研究。透過人力資本理論，看不到人與人合作形成的組織關(guān)系和各種社會(huì)群體之間的交往，更看不到這種群體關(guān)系對(duì)社會(huì)財(cái)富增長的獨(dú)特作用(方竹蘭，2003 )。因此，人力資本對(duì)于一個(gè)存在各種復(fù)雜關(guān)系的世界的諸多問題不能進(jìn)行深入的解釋。

二、社會(huì)資本的提出及對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)

繼舒爾茨和貝克爾率先提出“人力資本”的概念后，“資本”概念不斷向廣義擴(kuò)展，成為一切可以帶來價(jià)值增值的資源。在此基礎(chǔ)上，西方社會(huì)學(xué)家皮埃爾·布爾迪厄(Pierre Bourdieu)、詹姆斯S·科爾曼(James S.Coleman)等人于20世紀(jì)70年代以后將經(jīng)濟(jì)學(xué)家慣于忽視的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)納入資本分析的范疇，提出了社會(huì)資本的概念。可見，社會(huì)資本概念的出現(xiàn)是“資本概念不斷泛化”的結(jié)果。

布爾迪厄(Bourdieu) 是第一個(gè)系統(tǒng)表述社會(huì)資本概念的。他指出“社會(huì)資本是現(xiàn)實(shí)或潛在的資源的集合體，這些資源與擁有或多或少制度化的共同熟識(shí)和認(rèn)可的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，換言之，與一個(gè)群體中的成員身份有關(guān)。”(Bourdieu，1986:248)。詹姆斯S·科爾曼(James S.Coleman)從社會(huì)資本的功能出發(fā)，把社會(huì)資本界定為“個(gè)人擁有的社會(huì)結(jié)構(gòu)資源”，與其他形式的資本不同，社會(huì)資本存在于人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)中，它既不依附于獨(dú)立的個(gè)人，也不存在于物質(zhì)生產(chǎn)的過程之中(Coleman，1988:88，1990:302)。波茨(Portes，Alejandro，1995)認(rèn)為，社會(huì)資本是“個(gè)人通過他們成員身份在網(wǎng)絡(luò)中或者在更廣泛的社會(huì)結(jié)構(gòu)中獲取稀缺資源的能力。獲取能力不是個(gè)人固有的，而是個(gè)人與他人關(guān)系中包含著的一種資產(chǎn)。社會(huì)資本是嵌入的結(jié)果”。普特南(Putnam，1993)指出：“與物質(zhì)資本和人力資本相比，社會(huì)資本指的是社會(huì)組織的特征，例如信任、規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)，它們能夠通過推動(dòng)協(xié)調(diào)和行動(dòng)來提高社會(huì)效率。社會(huì)資本提高了投資于物質(zhì)資本和人力資本的收益。”博特(Burt，1992)的“結(jié)構(gòu)洞”的社會(huì)資本觀也具有相當(dāng)?shù)拇硇浴Ｋ焉鐣?huì)資本定義為網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)給網(wǎng)絡(luò)中的行動(dòng)者提供信息和資源控制的程度，正是聯(lián)系的相對(duì)缺乏(“結(jié)構(gòu)洞”)推動(dòng)了個(gè)人的流動(dòng)、信息的獲得和資源的涉取。社會(huì)資源理論的首倡者林楠(Lin，1999)認(rèn)為，社會(huì)資本是從嵌入于一種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的資源中獲得的。“社會(huì)資本可被定義為嵌入于一種社會(huì)結(jié)構(gòu)中的可以在有目的的行動(dòng)中涉取或動(dòng)員的資源。按照這一定義，社會(huì)資本的概念包括三種成分：嵌入于一種社會(huì)結(jié)構(gòu)中的資源；個(gè)人涉取這些社會(huì)資源的能力；通過有目的行動(dòng)中的個(gè)人運(yùn)用或動(dòng)員這些社會(huì)資源。因此可以構(gòu)想，社會(huì)資本包含的三種成分涉及到結(jié)構(gòu)和行動(dòng)：結(jié)構(gòu) (嵌入性)、機(jī)會(huì)(可涉取性)和行動(dòng)導(dǎo)向(運(yùn)用)方面”。

由以上論述可以發(fā)現(xiàn)，社會(huì)資本理論是對(duì)人力資本理論的有力補(bǔ)充。人力資本重視對(duì)人的投入產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)價(jià)值分析，其理論研究的前提一般將人、制度、文化和心理等因素視為既定的和外生的因素，因而人力資本理論本身忽略了人的社會(huì)性，事實(shí)上人們之間親密的和特定的社會(huì)關(guān)系對(duì)人的行為有很大影響。因此，當(dāng)社會(huì)資本將群體觀念，價(jià)值判斷和文化因素納入了分析框架時(shí)，就使得其對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)生活的行為解釋更加全面和深入，社會(huì)資本的出現(xiàn)標(biāo)志著人類對(duì)社會(huì)資源及其合理利用認(rèn)識(shí)的深刻變化。即對(duì)價(jià)值資源的理解和運(yùn)用已從單純的經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，擴(kuò)充到一個(gè)內(nèi)涵經(jīng)濟(jì)價(jià)值、政治制度、社會(huì)文化價(jià)值以及道德、倫理與個(gè)人品德等全方位的價(jià)值理解和運(yùn)用。對(duì)于社會(huì)資本的研究說明人們?cè)谧⒅赜行钨Y本研究的同時(shí)，逐漸加強(qiáng)了對(duì)無形資本，尤其是人力資本以外的無形資本的研究。社會(huì)資本理論的提出，進(jìn)一步深化了人力資本理論的研究內(nèi)涵，從單純的個(gè)體研究擴(kuò)展到群體研究，乃至擴(kuò)展到社會(huì)關(guān)系層面的研究，對(duì)人的審視層次更接近人的社會(huì)主體地位的現(xiàn)實(shí)，這彌補(bǔ)了人力資本理論的不足，使人力資本理論研究的觸角延伸到了更廣闊的空間。

三、社會(huì)資本與人力資本的相互作用

國外關(guān)于人力資本與社會(huì)資本的研究比國內(nèi)起步要早，但即使在國外此類研究目前也還處于起步的探索階段，大多仍是描述性的關(guān)系研究。其中多是關(guān)于人力資源管理對(duì)于開發(fā)社會(huì)資本的作用(Mark L.Lengnick-Hall and Cynthia A.Lengni ck-Hall，2003;Jon Gant，Casey Ichniowski，Kathryn Shaw，2002;Ian Cunningham， 2002;Scot A.Snell，1999)以及社會(huì)資本理論在人力資源管理中應(yīng)用的研究(Kessels Joseph W.M.and Poell Rob F.，2004; Christopher J. Collins and Kevin D. Clark， 2004)。國內(nèi)學(xué)者方竹蘭、林磊等學(xué)者也對(duì)人力資本與社會(huì)資本的關(guān)系進(jìn)行了研究，但這些研究僅僅分析了人力資本到社會(huì)資本的發(fā)展軌跡，對(duì)社會(huì)資本和人力資本的進(jìn)行了初步的比較分析。社會(huì)資本和人力資本具有天然的淵源關(guān)系。但二者是如何相互作用呢？國內(nèi)外的研

究很少涉及社會(huì)資本與人力資本的互動(dòng)和它們之間的作用機(jī)制。因此，筆者在前人研究的基礎(chǔ)上，試探性地提出了社會(huì)資本與人力資本的轉(zhuǎn)化機(jī)制（如圖1）。

根據(jù)圖1所示，個(gè)體人力資本通過教育、培訓(xùn)以及經(jīng)驗(yàn)而形成知識(shí)和技能，這些知識(shí)和技能能否充分發(fā)揮受到社會(huì)資本的制約和影響。社會(huì)資本創(chuàng)造人力資本產(chǎn)生和提升所必需的場域，實(shí)現(xiàn)信息的傳遞和情感的交流，獲得各種可能的社會(huì)支持和發(fā)展資源，限制機(jī)會(huì)主義行為的產(chǎn)生。經(jīng)由社會(huì)資本的幫助，個(gè)體的知識(shí)和技能得到了提高和優(yōu)化，使人力資本成為社會(huì)資本應(yīng)用的后續(xù)形態(tài)即總體人力資本。在個(gè)體人力資本向總體人力資本轉(zhuǎn)換的過程中，從微觀層面上看，個(gè)人運(yùn)用社會(huì)資本，攝取和使用嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的資源以獲得工具性行動(dòng)中的回報(bào)和保持情感性行動(dòng)中的收益，對(duì)于人力資本本身來說，實(shí)現(xiàn)這些轉(zhuǎn)化是個(gè)體經(jīng)過理性考慮，選擇具體的資本轉(zhuǎn)化方式，來彌補(bǔ)自己人力資本的短缺，從而為自身人力資源的增值創(chuàng)造條件；從宏觀層面看，個(gè)體人力資本通過社會(huì)資本的紐帶整合凝聚為總體人力資本創(chuàng)造了更大的社會(huì)財(cái)富、推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的增長。個(gè)體利用自身人力資本擴(kuò)大自身影響、擴(kuò)展自身網(wǎng)絡(luò)的過程，從本質(zhì)上來說也是個(gè)體利用自己人力資本構(gòu)建總體人力資本的過程。社會(huì)資本作為維持個(gè)體人力資本和群體再生產(chǎn)的手段，通過規(guī)范、信任、制裁和權(quán)威等進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作，使總體人力資本整合效應(yīng)得以發(fā)揮和創(chuàng)造。從這個(gè)意義上來說，總體人力資本可以看作個(gè)體人力資本通過社會(huì)資本整合協(xié)同的結(jié)果。

下面筆者從微觀和宏觀兩個(gè)層面具體分析社會(huì)資本對(duì)人力資本的發(fā)揮作用的機(jī)制。

（一）在微觀層面上：社會(huì)資本對(duì)個(gè)體人力資本的提升和催化，提高了個(gè)體人力資本的總體收益

微觀層次的社會(huì)資本分析是嵌入自我的觀點(diǎn)(The Embedded Ego Perspective)。這個(gè)層次考慮的是個(gè)體通過他所嵌入的網(wǎng)絡(luò)來調(diào)配資源的潛在能力，關(guān)注的重點(diǎn)是個(gè)體的結(jié)果。社會(huì)資本是存在于個(gè)體之間的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，其表現(xiàn)形式為彼此的信任、互惠的預(yù)期，或共同的信仰和價(jià)值觀。在一定的制度文化背景下，個(gè)人所擁有的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就對(duì)人力資本產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用。個(gè)人“通過他所嵌入的網(wǎng)絡(luò)來調(diào)配資源的潛在能力”和他所擁有的社會(huì)資本成正比。科爾曼、波茨和林楠的理論就屬于這種分析方法。社會(huì)資本通過以下幾個(gè)方面對(duì)人力資本起到了提升和催化作用。

1.社會(huì)資本增加和催化人力資本獲得預(yù)期的收益。人力資本是投資于人的資本，是通過對(duì)人的投資，使人獲得知識(shí)、技能，增長才干，從而提高未來社會(huì)生產(chǎn)力的資本。因而對(duì)人力資本的投資是針對(duì)未來的，由于未來的不確定性，人力資本投資存在著投入產(chǎn)出不對(duì)稱的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)資本通過對(duì)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)以及對(duì)互動(dòng)能力與合作潛力的開發(fā)，來提高社會(huì)效率，提高人力資本的協(xié)調(diào)能力，增加人力資本的收益。

2.社會(huì)資本創(chuàng)造人力資本產(chǎn)生和提升所必需的場域。社會(huì)資本有助于產(chǎn)生人力資本，通過社會(huì)資本中的場域和他人提供各種可能的幫助來實(shí)現(xiàn)的人力資本的提升。比如，社會(huì)關(guān)系廣泛的父母的確能夠?yàn)閭€(gè)體獲得較好的教育、培訓(xùn)和創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。經(jīng)由這些場域和他人的幫助，個(gè)體的知識(shí)和技能得到了提高和優(yōu)化。家庭直接影響著一個(gè)孩子在社會(huì)交往之中的觀念和能力。家庭環(huán)境對(duì)孩子的教育和熏陶會(huì)將其轉(zhuǎn)化為孩子的人力資本。另外，社會(huì)大環(huán)境，也會(huì)創(chuàng)造出不同的人力資本。戰(zhàn)爭年代造就更多軍人，經(jīng)濟(jì)繁榮年代出現(xiàn)更多商人，政治寬松的年代出現(xiàn)更多的思想家等等。

3.社會(huì)資本可以提供人們所需要的情感支持，滿足人的社會(huì)需要。人是社會(huì)性的動(dòng)物，需要在與其他社會(huì)成員的溝通中體現(xiàn)自己的價(jià)值。權(quán)利不等的個(gè)體通過長期互惠，建立誠信的合作、交易伙伴，完成沒有正式規(guī)范約束下的社會(huì)性交換，這種情感交流有利于個(gè)體獲得社會(huì)資源的支持，培養(yǎng)和鼓勵(lì)人際信任。當(dāng)一個(gè)人長期不能從他的社會(huì)資本中獲得這些情感支持時(shí)，會(huì)產(chǎn)生某種程度的心理障礙，影響其正常的生活和工作。而一個(gè)具有良好社會(huì)關(guān)系和社會(huì)信任的人，更容易獲取成功，這是一個(gè)不爭的事實(shí)。

4.社會(huì)資本有利于人力資本準(zhǔn)確迅速獲得個(gè)人發(fā)展的信息，減少信息不對(duì)稱。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)利于信息在成員之間快速傳播，有助于個(gè)體人力資本獲得準(zhǔn)確、可靠的信息，節(jié)省獲得信息的時(shí)間和精力，更多的從事專業(yè)化的工作。而且社會(huì)資本的信息作用對(duì)于求職、職位的升遷或是商業(yè)的決策都是有價(jià)值的。

5.社會(huì)資本提高了人力資本防范意外風(fēng)險(xiǎn)的能力。社會(huì)資本存在和積累是個(gè)人抵御意外打擊、尋求新的發(fā)展機(jī)遇的重要資源。運(yùn)用社會(huì)資本有助于個(gè)人尋找就業(yè)機(jī)會(huì)、形成創(chuàng)業(yè)環(huán)境、度過經(jīng)濟(jì)困境與增加收入等（桂勇等，2002)。比如下崗職工再就業(yè)過程利用社會(huì)資本的狀況，進(jìn)一步揭示了經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場理論的不完全性，即在一個(gè)具體的勞動(dòng)力市場中，關(guān)于勞動(dòng)力供給和需求的信息不可能是完全的。在很多情況下，只有借助于某些非市場的渠道才有可能實(shí)現(xiàn)信息的傳遞，并使求職者最終與工作崗位匹配起來。這些非市場渠道獲取到的信息就是社會(huì)資本。

（二）在宏觀層面上：社會(huì)資本對(duì)個(gè)體人力資本起到了整合和協(xié)同作用， 產(chǎn)生了總體人力資本的整合效應(yīng)

宏觀層次的社會(huì)資本分析被稱為嵌入結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)，主要討論社會(huì)資本特定網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)化，該網(wǎng)絡(luò)的自我之間聯(lián)系的定型，以及資源因其特殊結(jié)構(gòu)而通過該網(wǎng)絡(luò)流動(dòng)的方式。它關(guān)注的是 “外在”文化、政治和宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)聯(lián)系的性質(zhì)的影響以及對(duì)個(gè)體人力資本增值動(dòng)力的影響。

1.社會(huì)資本為人力資本增值提供了更為可靠和廣闊的途徑。人力資本通過社會(huì)資本的紐帶駕馭物質(zhì)資本創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。作為一種特殊的資本，人力資本的創(chuàng)造、傳遞和積累也極為復(fù)雜和緩慢。要將人力資本轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資本實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)價(jià)值則需依賴社會(huì)資本來發(fā)掘、傳遞和轉(zhuǎn)化。很多情況下人的具體能力和素質(zhì)的提高通過社會(huì)資本的效應(yīng)而得以實(shí)現(xiàn)的，從而將潛能轉(zhuǎn)化為實(shí)際有效的人力資本，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2.社會(huì)資本促進(jìn)個(gè)體人力資本為共同的利益而進(jìn)行協(xié)調(diào)與合作。個(gè)體人力資本通過社會(huì)資本的凝聚和導(dǎo)向功能，使團(tuán)體內(nèi)不同層次、不同個(gè)性的人產(chǎn)生相同的歸屬和認(rèn)同，引導(dǎo)團(tuán)體內(nèi)成員的一致行動(dòng)。在物質(zhì)生活日益豐富的現(xiàn)代社會(huì)，社會(huì)資本的無形影響力可以創(chuàng)造良好的組織氛圍，調(diào)整組織成員的心理感受，從而調(diào)節(jié)組織成員對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)知及其情緒情感反應(yīng)，充分利用個(gè)體人力資本的多樣性，使成員之間產(chǎn)生互動(dòng)和感染，發(fā)揮總體人力資本的協(xié)同作用。

3.社會(huì)資本把個(gè)體人力資本整合為總體人力資本。人力資本理論也提出了總體人力資本的概念即總體人力資本是指一個(gè)國家或地區(qū)中每個(gè)人具有的知識(shí)、能力、健康等個(gè)體人力資本構(gòu)成因素的整合，并能夠物化于商品和服務(wù)，提高商品和服務(wù)產(chǎn)出效應(yīng)的價(jià)值。總體人力資本定義中的整合效應(yīng)是指總體人力資本是區(qū)域內(nèi)各個(gè)個(gè)體人力資本因素的整合，不同知識(shí)、能力之間具有互補(bǔ)、互動(dòng)的效應(yīng)，當(dāng)各種類的知識(shí)能力以合理的比例結(jié)合時(shí)，整合后的人力資本將大于個(gè)體人力資本的簡單加總。個(gè)體人力資本就是通過社會(huì)資本整合為總體人力資本。

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[7] [美]林南/俞弘強(qiáng)譯．社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與地位獲得[Ｊ]．馬克思主義與現(xiàn)實(shí)，2002(3).

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[15] Putnam，R.D.Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. New York :Simon and Schuster ，1995.

(責(zé)任編輯：石樹文)

注：“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文。”