重獎“科技明星”引發創新熱潮

自濟鋼設立科技創新突出貢獻獎以來，先后有八位技術人員獲得這一獎項，累計獲獎金額高達200萬元。重獎科技功臣在十里鋼城引發了強烈的“明星效應”，極大地激發了專業人才的創新積極性，營造了“八仙過海，各顯神通”的濃厚氛圍。

尊重人才 鼓勵創新

人才一直被濟鋼視為寶貴的第一資源。當有人問“企業家和人才誰的作用更大”時，李長順毫不猶豫地說：“沒有一批優秀人才的支撐，企業家將一事無成。”在他看來，人才優勢是一種特殊的優勢，誰擁有了人才，誰就能掌握發展的主動權。“十五”以來，濟鋼大力實施人才戰略，建立了經營管理、專業技術和操作技能三線人才開發機制，堅持“感情留人，事業留人，待遇留人，環境留人”和“留住、用好”的原則，努力為各類人才創造寬松和諧的環境。他們加強高層次人才培養，先后選送337名優秀人才攻讀碩士、博士研究生。2001年設立博士后科研工作站，給予進站博士后月薪8000元、總經理嘉獎，每人每年日常經費3-7萬元以及住房、家屬安排適當工作等待遇，先后吸引5名博士后進站開展工作。

濟鋼于2003年設立了科技創新突出貢獻獎，將個人獎勵額提高到10-50萬元，獲獎標準是：在工藝技術研發、工藝裝備研究、自動化技術開發及新產品開發等方面，取得一項以上具有自主知識產權、原創性的重大成果，解決了同領域公認的技術難題，或顯著提升了所在工藝單元的技術水平，該成果年創經濟效益在1000萬元以上，在同行業中具有良好的借鑒和推廣價值。同時每年評選科技工作標兵，科技創新成果等，對科技人員和科技成果的獎勵額呈逐年上升趨勢，2003年達到245.5萬元，2005年攀升到644.5萬元，2006年超過了800萬元。

為建立“激勵人、凝聚人、吸引人、感染人、成就人”的人才機制，濟鋼還完善了一系列人才管理培養，使用辦法。如在專業技術人員中實施“十百干人才工程”，即評選10名左右專業技術拔尖人才，每年津貼20000元；100名左右專業技術帶頭人，每年津貼1000元；1000名左右優秀知識分子，每年津貼5000元。健全完善以技術中心為主體，市場為導向，產學研銷相結合的創新體系，加大投入，提高技術中心和實驗室硬軟件水平，讓技術人員如魚得水，大顯身手。

在決策層的倡導下，濟鋼形成了濃厚的創新文化。“創新就在身邊，創新人人可為”成為濟鋼人耳熟能詳的一句名言，創新意識已滲透到每名職工的頭腦中，融化到血液里。

敢為人先 勇奪大獎

第一個奪得“濟鋼科技創新突出貢獻獎”的是青年工程師王京先。

蓄熱式加熱爐是一種節能型軋鋼加熱爐，其核心設備是空氣－煤氣切換閥。1999年，濟鋼建設蓄熱式加熱爐時，生產這種切換閥的某公司一下報出170萬元的高價。王京先抱著爭口氣的念頭，大膽承接了切換閥的設計任務。經過4個多月廢寢忘食的工作，王京先終于設計出第一代切換閥，并成功應用于濟鋼第一座蓄熱式加熱爐上。此后的三年中，他又陸續開發成功第二代、第三代切換閥，不僅為濟鋼節約設備外購費用1000多萬元，而且依靠兩項國家專利，創造專利技術轉讓費40萬元。

2003年5月24日，王京先獲得科技創新突出貢獻獎10萬元，濟鋼還為其安排了一套住房。王京先激動地說，“我這一生就交給濟鋼了!”

時隔一年，董寶利、馮勇兩位技術人員奪得大獎，每人獲獎30萬元。

董寶利研制成功的球團潤磨技術，成功解決了困擾球團生產30年的重大技術難題，年創直接經濟效益2000余萬元，并獲得國家冶金科技進步獎和山東省科技進步獎，列入行業重點推廣技術和國家重點扶持專利技術。他設計的豎爐大型化工藝，打破了國內15年沒有建設大型化豎爐的紀錄，開發了多項具有濟鋼自主知識產權的專利，年創經濟效益2500多萬元。馮勇開發的38590H強度鋼板，累計為濟鋼創造經濟效益2200萬元。

最為引人矚目的是2005年5月19日，年僅35歲的張紅瑞獲得50萬元重獎。

張紅瑞是因為解決了循環經濟重點項目的難題而獲得這一獎勵的。2003年，濟鋼在建設燃氣－蒸汽聯合循環發電工程時，遇到了一個棘手的難題——混合煤氣控制系統的開發。國外一家公司認為濟鋼根本不可能解決這一難題，張口就要上百萬美元。在接到了自主開發的任務后，張紅瑞憑借超常的智慧和潛心的鉆研，用一年的時間開發成功這項技術，其控制精度達到3％，超過了那家外國公司承諾的5％的標準，達到了世界先進水平。該項技術為濟鋼節約引進開發費740多萬元，年創經濟效益1107萬元。大家稱贊張紅瑞“為中國人、為濟鋼人爭了光”。

2007年，胡淑娥、劉曉東、劉同清、唐立冬四位技術人員同時奪得大獎，每人獲得獎金20萬元。正如一位領導評價的那樣：“他們為濟鋼質量品種向第一梯隊進軍、循環經濟爭取成為全國典范立下了汗馬功勞。更重要的是，他們的平均年齡只有38歲。”

獲獎者中唯一的女性胡淑娥說：“我也曾經歷過無數次失敗，是濟鋼寬松的環境成就了我。在濟鋼搞創新，有付出必有回報。”

追“星”成風 “新”潮涌動

每一次重獎“科技明星”，都會在全公司引起一波追“星”潮，成為人們街談巷議的熱點話題，進而激勵更多的技術人員投身到創業創新中去。

濟鋼借助媒體對王京先的事跡進行了大張旗鼓的宣傳，大力宣揚特殊人才的價值和作用，宣揚“人人是人才”和“創新無止境”的觀念，引導廣大職工向獲獎者學習。職工們的思想觀念不斷更新，并開始暗暗較勁，決心在各自的領域大有作為，顯露鋒芒。

在生產工藝和產品結構調整中 專業技術人員主動貼近市場，深入一線，致力于解決生產“瓶頸”問題和新產品的開發工作。幾年來新產品的種類成倍增加，高技術含量，高附加值的品種板比例超過80％，高等級專用板比例達到54％。2006年中厚板新產品產量達到55.4萬噸，新增效益3.16億元。

在循環經濟和節能減排工作中，廣大技術人員緊緊圍繞資源的高效利用，能源的高效轉化和代謝物的高效再生，先后自主開發了120多項節能清潔工藝技術，形成專利117項，共獲得省部級以上科技進步獎77項。其中“干法熄焦技術研究與應用”和“熱能資源高效梯級利用”獲得國家科技進步二等獎，技術創新已成為濟鋼發展循環經濟的支撐力量。

走產學研相結合的道路，構筑開放的技術創新體系。濟鋼與國內外知名的大專院校，科研部門建立起長期穩定的戰略合作關系，先后開發成功能源仿真模型控制系統、燒結和煉鋼余熱發電、鋁廠赤泥的消化利用等項目。積極探討不同行業間進行合作研發的新方式，共建產品創新同盟，共同進行相關產品的開發與研究。

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。濟鋼重獎“科技明星”凸顯了企業對人才的關愛，對科技的重視，對創新的推崇全公司5600多名專業技術人員正以這些“科技明星”為榜樣，比學、趕、幫、創新創效，濟鋼在“繁星滿天”之后必將迎來“春色滿園”。