關于考選領導干部面試試題

問題159：清初，著名戲劇家李漁生了重病，要請醫生。他母親說：“東村有先生，開方醫過的人病都好了，請他來看？”李漁搖手。他的妻子又說：“西村有個先生，只要他開處方、撮藥，個個醫好。”李漁又搖手。母親急了：“難道你讓鎮上那個一年里治死幾個人的先生來？”李漁點頭。這使妻母二人大為不解，但拗不過李漁，還是把那個治死人的先生請了來。李漁的病便讓他給治好了。事后，李漁說：“東村、西村那兩個先生，見危重的病人就推走，自然不會治死人，也不會有救治危重病人的本事；而鎮上的先生，不拒重死癥，雖然死過人，可也有了經驗。”你若作為領導者，從這一故事中得到什么啟示呢？請作答。

參考答案：①這個故事告訴我們，死和活是對立的統一。做為醫生，要在危重之中救活人，就會面臨死和活這兩種可能。②只有敢于、并善于在“死”里救活人的醫生才是好醫生，盡管他時有救不活的時候。但相比之下，那些見死不救，又不善于救人的醫生，則屬庸醫之輩了。③以此推及對人才的看法，道理也是一樣的，因為人只能集中精力于少數領域，精于此道，忽于彼道。所以對人不能苛求，只能看長處、用長處，用相互的長處互補。

問題160：美國紐約布魯克林學院教授阿瑟·塞克德曾經說過：不善于或不愿意運用授權方法的領導者，不是一個真正的領導者。你若是位領導者，對此說法有何感想？請談談。

參考答案：①一般說來，授權的本領是評價領導能力的決定性標志之一。授權意味著領導者具有最充分有效地發揮下級潛能的本領。②領導者要授好權，首先要弄清楚在什么情況下，就什么問題對哪些下屬可以授權，是授權授責還是授權不授責。③領導者要掌握一些基本的授權規律。如，授給下級的權力盡可能合乎他的愿望，授給下級承擔的職責同他的體力和智力條件相稱，授權的領導者要信任執行者，領導者要對下級的工作經常進行有效的檢查，等等。