論企業工會在構建和諧企業中的作用

摘要：通過對中鐵十九局集團華南公司（以下簡稱公司）的調研，作為國有企業工會，要深刻認識到工會組織的重要地位和作用，應加強學習，以生產經營為中心工作，準確定位，服務大局，履行職能，團結和引導職工積極投身到企業發展的實踐中去，為構建和諧企業發揮應有的作用。

關鍵詞：企業；工會；工作；思考

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中圖分類號：F49文獻標識碼：A文章編號：16723198（2007）11016701

1圍繞企業中心工作，服務大局，促進發展

只有講求經濟效益，企業才能不斷壯大和發展，員工才能生活富足，因此工會要關心和維護職工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以生產經營為中心，把實現企業發展目標作為第一要務，服務服從于中心，主動融入中心，這是工會組織必須高度關注、時刻遵循的原則。只有竭盡全力促進企業發展，職工的根本利益的實現才有基礎、有保障，從而促進企業的發展。因此，必須在黨委的直接領導和行政的大力支持下， 緊緊圍繞企業的中心工作， 立足于“三個實際”：（1）立足企業實際；（2）立足職工的思想實際；（3）立足正在做的工作實際。

2圍繞職工切身利益，履行職能，切實維權

履行維護職工合法權益的基本職能，要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，把反映職工呼聲、維護職工合法權益作為第一職責，設身處地為職工排擾解難。工會必須在建設維權機制上下功夫，在解決問題上見成效。根據公司實際，我認為要著重抓好以下工作：

(1)規范完善集體合同制度。一要完善平等協商機制；二要強化履約機制；三要建立考核評價激勵機制；四要加強勞動關系協調；五要根據上級工會要求會同行政有關部門，對一線職工的工資水平、息工待崗情況、工資和“五金”拖欠情況，進行全面調查，并提出解決的意見。

(2)加強困難職工生活保障。一要完善職工互助保險工作，積極落實“三不讓”承諾(即：不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下)。及時做好籌措資金、規范動作等相關工作。二要繼續抓好“送溫暖”工作。加大資金籌措力度，穩定資金來源，確保“送溫暖”活動順利開展。三要抓好特困家庭幫扶工作，落實領導干部集體幫扶責任制，以多種形式開展幫扶，促其早日脫貧。

(3)深化女工工作。（1）維護女職工特殊權益。開展各類知識競賽，提高女職工法律知識和自我保護意識，開展女職工婦科病普查等各類健康活動。（2）開展巾幗建功立業活動。深入開展女工素質提升工程和各項有特色的活動，宣傳先進典型并表彰。（3）加強女職工建設。加強女工干部學習和培訓，提高女職工組織的吸引力和影響力。

3適應新形勢，強化工會自身建設，提高工會工作履職能力

工會要以貫徹落實《企業工會工作條例》為契機，全面加強工會組織建設、思想建設，為提高工會干部的履職能力注入新的內涵和活力。

(1)加強工會領導班子建設，要提高工會干部的理論水平。有一個好的工會領導班子，才能帶出一支過硬的工會干部隊伍。

(2)加強基層工會組織建設。要以項目部為重點、以工程隊為基礎，全面推進基層工會規范化建設。要做到哪里有職工，哪里就有工會組織。

(3)加強工會干部隊伍建設。要落實工會干部協管制度，把住工會干部入口關，真正把那些素質高、能力強、作風正、聯系群眾、熱愛工會工作的同志選配到工會工作崗位，加強工會干部的業務培訓。

4強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

職工群眾的積極性是企業興旺發達的源泉。職工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此，強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大職工認識到，不管企業機制如何變化，職工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有職工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、促進企業發展上。要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和職工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。

總之，企業和員工的發展離不開工會的發展，同時工會的發展又促進了企業和員工的協調發展。我相信，只要企業工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發出新的生機與活力，為構建和諧企業而努力。