萬州：創新城市社區黨組織設置（等５則）

萬州：創新城市社區黨組織設置

設置“夕陽紅”黨組織。牌樓街道牌樓社區針對離退休黨員多的實際，黨委于今年4月成立了2個“夕陽紅”黨支部。目前，全區已組建29個“夕陽紅”黨支部，47個黨小組，覆蓋黨員2997人。

設置行業黨組織。周家壩街道映水坪社區黨委以相同或相近行業為單元建立黨支部3個。目前，全區已組建170個行業黨支部，覆蓋黨員2460人。

設置“流動”黨組織。針對不同特點，萬州區先后在深圳、上海等地建立7個“流動黨支部”，覆蓋黨員200余人。

設置“移民先鋒”黨組織。目前，全區已建立“移民先鋒”黨委的有25個，黨總支33個，黨支部147個，覆蓋黨員4566名。

(萬州區委組織部張紅)

江北：建立“三送”勞動就業

幫扶困難黨員機制

送就業政策。發放《再就業優惠政策問答手冊》等，將“4050”、城市低保、殘疾、下崗失業、新生勞動力就業等優惠政策送到下崗失業黨員家中。

送就業技能。免費培訓社區下崗失業黨員，提高他們的職業轉換能力。觀音橋街道春暉社區家政服務中心與用工單位簽訂“雙向訂單式培訓協議”，已培訓下崗失業人員900余人，其中黨員72人。

送就業崗位。依托社區就業服務站廣泛收集社會單位用工信息，舉辦各種專場招聘會，采取“一對一”定向推薦的方式，實現下崗失業黨員100％就業。

(江北區委組織部)

重慶市勞教戒毒所：

“三定”、“四比”強化干部學習

“三定”即定時間，確定每周四為集中學習時間；定人員，每次學習要求全體民警參加；定內容，每次由政治處以近期黨的各項方針政策等方面確定學習內容。

“四比”即比能力，通過主持主講、討論學習，使干部相互比演講能力、比組織能力、比文字表達能力、比應變能力等；比成績，對學習內容進行測試；比效果，每月組織一次“回頭看”活動或每半年開展一次知識競賽活動；比建議，通過相互學習交流，比干部在中心工作、創新能力等方面能否提出合理化建議和意見。今年以來，該所黨委吸收了20多條干部的建議，有多項工作受到上級肯定。

(重慶市勞教戒毒所政治處何方)

綦江：三項措施落實基層干部待遇

實行誤工報酬直發。從2007年起，對村(社區)干部誤工報酬實行統一發放。其中70％為直發部分，由縣財政局每季度通過郵政儲蓄直接發到村(社區)干部種糧直補個人賬號上；30％為考核部分，由縣財政將款項劃撥到各鎮，年終考核后按考核結果兌現到個人。

推行社會養老保險辦法。從2007年起，村(社區)干部按照上年度全市社會平均工資總額的30％為基數，繳納保險金，在繳費滿15年后，男年滿60周歲、女年滿55周歲的，每月領取不低于350元的養老金。

建立離任定額補助制度。對連續任職滿3年以上，男年滿60周歲、女年滿55周歲的正常離任且健在的村(社區)干部實行定額補助，每人每年補助120元。

(綦江縣委組織部劉松)

渝中：“四建一派”

實現會計師事務所黨組織全覆蓋

單獨組建。在有正式黨員3人以上、具備條件的20家會計師事務所中全部單獨組建黨支部，其中街道管理2個，市會計師協會黨委管理18個。

協會聯建。組建區工商聯會員單位聯合黨支部，將會員單位中的1家會計師事務所納入組織覆蓋。

樓宇聯建。以大型商務樓宇為單位組建聯合黨組織，覆蓋5家會計師事務所，將零星分散的黨員統一歸口管理。

街道聯建。對黨員人數不足3名、不能單獨組建黨組織的15家會計師事務所，按照屬地就近的原則，組建“街道會計師事務所聯合黨支部”，實行屬地化管理。

(渝中區委組織部)