勞動合同約定不能結婚是否有效

案例：王某于2003年8月經過了為期一年半的專業培訓后于同年12月被某國有企業招收為職工，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。勞動合同規定“職工在3年學徒期內不準結婚”。2005年5月，王某向企業提出要求結婚的申請，企業認為王某參加工作剛滿一年零4個月，學徒期未滿，婚后會影響其工作學習，遂答復王某不能結婚，并告知王某，如果違反勞動合同規定，企業將延長其學徒期。該企業的決定合法嗎？王某應該怎么辦？

分析：《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效合同。王某所在企業與王某在合同里規定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育，違反了《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律的規定，屬于無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但這一條無效并不是合同的所有條款都無效，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

婚姻自由是《憲法》中規定的公民的基本權利之一。在《婚姻法》中對此又具體作出規定：男女雙方只要符合法定條件，且完全自愿，就有權結婚，確立夫妻關系，任何組織或個人都不得干預。否則，要受到行政處分或法律制裁。王某所在企業與王某簽訂這樣的合同條款是對勞動者婚姻自由權的干涉和侵犯，是違法的，并不能因其是雙方自愿簽訂而改變這種違法性質。因此，王某如因結婚，其勞動權益受到傷害可以就此條款申請勞動仲裁。