江津：讓后備干部脫穎而出等

江津：讓后備干部脫穎而出

領導聯系培養。每1-2名領導班子成員聯系培養1名后備干部，使之學到扎實的工作作風、豐富的工作經驗、較多的領導知識，促進他們在業務上精通、政治上成熟。

培訓提高素質。每年有計劃地選派后備干部到各院校學習，近5年來共培訓后備干部2300余人次。

實踐鍛煉能力。每年選派50名左右的部門和鎮（街）后備干部互動掛職鍛煉，到主城區及沿海發達地區掛職鍛煉，2006年還從機關選派15名后備干部到企業掛職鍛煉2年。近5年來共提拔470余名后備干部進入鎮（街）和區級部門領導班子，極大地改善了領導干部隊伍的結構。

（江津區委組織部）

黔江：為鄉土人才搭建平臺

搭建選拔平臺。黔江區以村為單位對科技致富戶、營銷能人等進行調查，分類登記造冊，全區有科技致富戶524戶、營銷能人612人被確定為鄉土人才后備人選。

搭建培養平臺。2006年，全區培訓鄉土人才和科技致富能手1158人次。

搭建激勵平臺。把符合入黨條件的鄉土人才及時吸納到黨內來，把年紀輕、素質好、懂經濟的黨員鄉土人才納入農村后備干部人選，把致富能力強、群眾公認的黨員鄉土人才選拔進村級班子。2006年，全區有66名鄉土人員回村擔任主要干部。

搭建服務平臺。在鄉土人才聚集地建立協會，構建完善的服務體系，組織鄉土人才引資金、上項目、謀發展，有效整合資源，助推農村經濟發展。

（黔江區委組織部侯章用）

江北：三條舉措培養女干部

關鍵崗位鍛煉。把年紀較輕、文化層次較高、政治素質較強的優秀女干部放到關鍵崗位和重要部門擔任領導職務，近年來共選拔13名35歲以下的女干部任部門領導職務。

基層一線鍛煉。鼓勵長期在機關工作、有發展潛力但缺乏基層工作經驗的女干部到基層挑大梁。

多崗掛職鍛煉。對有發展潛力的女干部，通過上掛、下派、外派、輪崗、交流等多種途徑磨練意志、增長才干，共選派4名女干部到鎮（街）任書記或鎮長（主任）助理，選派3名女干部到區信訪辦掛職鍛煉。

（江北區委組織部）

沙坪壩：干部管理延伸進“８小時之外”

全體機關黨員到社區報到。自2003年起，區級領導帶頭，在職處級領導400多人，機關事業單位黨員13000多人到社區報到，了解社情民意，關心群眾疾苦。

深入開展紅巖黨員志愿者服務活動。組建三峽廣場、磁器口古鎮、松鶴老年公寓、聾啞學校和重慶大學城等5個服務基地、40個服務站、199個服務點、2686個服務崗，形成覆蓋全區城鎮的黨員志愿服務網絡。

立足實際設崗定責。在街鎮、社區和農村廣泛開展無職黨員設崗定責活動，讓社區和村的黨員在工作和勞動之余承擔起政策宣傳、矛盾調解、維護穩定等職責。

（沙坪壩區委組織部）

重慶市“作風建設年”知識競賽活動圓滿結束

由市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市直機關黨工委、市委當代黨員雜志社主辦，中國當紅網等七大網站聯合舉行的重慶市“作風建設年”知識競賽活動圓滿結束。榮獲本次競賽活動組織優秀獎的是：市公安局、忠縣、黔江區、大足縣、長壽區、渝北區、市人事局、市園林局、市地稅局、市工商局。另有500人獲得答題優秀獎。

此次活動歷時50天，共有全國25個省區市的66048名黨員、群眾參與網上答題。活動期間，有不少黨政干部和普通黨員打來電話或發來電子郵件，贊揚本次競賽活動主題突出、形式活潑、內容豐富，具有指導性、針對性和知識性，受到普遍歡迎。

（中國當紅網王先平）