領導干部年齡“縮水”為哪般

無利不起早，處心積慮，更改檔案年齡，無非沖權沖利而來。而今當官是三百六十行中最風光的一族，所以，年齡是連任、提升的寶中之寶，很多地方在搞年齡一刀切，35歲未到正科，肯定沒戲；45歲尚未邁過副處門檻，一般點到為止；年過半百還在處級徘徊，就得尋求退路了。沒有后臺可以找，沒有關系可以拉，沒有文憑可以搞，沒有政績可以撈，唯有時光不會倒流，自然法則不可抗拒，千金難買少年時。為了連任和提拔，為了多握幾年印把子，只有更改檔案年齡，讓自己“嫩”起來。如果沒有權和利的誘惑，誰愿意沒事去“裝嫩”。

令人困惑的是，為什么常人一看就穿幫，被改得漏洞百出的“年輕”年齡，總是屢屢過關，還可以公然出現在組織部門的公示上？即便是讓我輩凡胎肉眼去甄別，也可以找到兩大識別真偽的“毒招”：一是查其家人年齡，如果領導才45歲，而妻子已經50多歲，兒女也30多歲了，肯定是假的。就算該領導有先見之明，把全家年齡按相應指數一改到底，還有另外一招備用，就是查其工齡和學齡。何時從學校畢業，何時參加工作，是很難改動的，尤其是工齡，直接涉及本人的工資和各種待遇，改短了，是從身上剜肉，誰都不愿意改的。假如一個人的年齡“縮水”5歲，那么，他的上學、工作年齡勢必往前推5年，13歲大學畢業當干部的神童有誰見過，15歲當父親可能有多大？如此簡單的問題，搞得如此復雜，到頭還要興師動眾，驚動中組部清查，豈不荒唐？

通過改小年齡來“年輕”，是改齡之意不在“嫩”，而在戀權也。有人斥責領導干部“裝嫩”也是腐敗，看來不無道理。

（摘自《學習時報》）