會展企業的勝利從會展人才培育開始

新時期會展業的發展已經進入了一個全新的階段。無論是外資企業的瘋狂并購，還是國內會展企業的重新洗牌，整個會展業對人才的渴求也已經達到了空前的高度。從外企高端人才的頻繁跳槽，到國內中小企業的人才不斷流失，這種從人力資源管理到人才提升等各方面的問題，都已經成為困擾會展業發展的一個重要瓶頸。

當各地會展院校如雨后春筍般遍地開花之后，整個會展業也為之振奮過。當一批批受過高等教育的人才開始步入社會之后，我們看到的卻是傳統教育的人才供應與現代社會對人才需求之間的矛盾與困惑，這無疑再一次給會展人才梯隊的發展潑了一盆冷水。

與此同時，會展培訓在中國會展業打開了一扇新門。從會展協會組織的略帶培訓式的論壇，到專業的會展培訓；從海外引進的CEM培訓，到社科院的研究生培訓，這種對會展從業人員的進一步升華，究竟可以為會展業輸送多少人才?輸送什么樣的人才?事實效果如何?相信眾多企業在試用之后，酸甜自知。

可喜的是，許多會展院校開始認識到；把從一線來的客座講師與專家奉為座上賓，已經為會展業的傳統式教育模式帶來了全新的碩果。同時，越來越多的會展企業也已經開始主動向會展院校靠攏。

未來的會展競爭就是人才的競爭!真正的品牌會展企業，對會展人才的培育與再培訓一直就沒有間斷過。未來能夠擁有最優秀人才的企業就一定是未來最有競爭力和占有市場的企業。如何在新時期成為會展優秀企業，想贏取未來會展競爭的勝利，就從會展人才的儲備開始吧!