視頻簡(jiǎn)歷，求職新寵

記者最近在招聘會(huì)和人才網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生將自己的資料做成視頻和光盤，用這種方式\"推銷\"自己，視頻簡(jiǎn)歷正成為一種求職的新方式。

視頻方便才藝展示

小陳，湖南師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。電腦屏幕上，最先出現(xiàn)她聲情并茂的自我介紹，隨后是個(gè)人學(xué)歷證書和獲獎(jiǎng)情況的展示，接著是她用英語對(duì)自己大學(xué)生活和校園的一番描述，最后是一段旖旎優(yōu)美的現(xiàn)代舞展示。

她告訴記者，由于專業(yè)的特殊性，她們班有近一半的同學(xué)已經(jīng)或正在制作視頻簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷生動(dòng)直觀，不但能讓招聘者感受到自己的綜合素質(zhì)，還可以形象地展示自己的才華。

小龐，中南大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生。記者在網(wǎng)絡(luò)里看到他的視頻簡(jiǎn)歷，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就自動(dòng)翻頁，閱讀非常方便。還包含了自己平時(shí)的一些專業(yè)設(shè)計(jì)和flash動(dòng)畫，一段動(dòng)畫中一個(gè)活潑的小男孩眨著大眼睛，變換著手中的內(nèi)容向觀看者介紹自己的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。在個(gè)人網(wǎng)頁部分，還介紹了自己喜歡的部分書籍、音樂等。

他說，這樣的視頻簡(jiǎn)歷容量非常大，形式也比較生動(dòng)活潑，容易吸引招聘單位注意，不少同學(xué)就是憑借這種方式被招聘單位記住并接受的。

視頻簡(jiǎn)歷價(jià)格不貴

記者在長(zhǎng)沙映像樂典多媒體工作室看到，視頻簡(jiǎn)歷錄音室內(nèi)，放置了各種拍攝工具。求職人員對(duì)著鏡頭進(jìn)行自我介紹。拍攝過程中，還可以根據(jù)需要隨時(shí)停頓進(jìn)行調(diào)整。技術(shù)人員告訴記者，由于攝像記錄方式自身的靈活特性，視頻簡(jiǎn)歷不僅可以拍攝室內(nèi)求職者本人各種視覺性信息數(shù)據(jù)，還可以拍攝室外求職者的才藝展示以及學(xué)校和相關(guān)證明人對(duì)求職者的評(píng)價(jià)，加深招聘單位對(duì)求職者的了解。

在后期的制作中，可以調(diào)動(dòng)影像、照片、文字、錄音等諸多因素全方位展示求職者的優(yōu)勢(shì)。目前，視頻簡(jiǎn)歷的瀏覽已經(jīng)脫離了光盤的局限性，通過視頻網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以很方便地觀看到視頻簡(jiǎn)歷。如果需要，求職者可以刻錄一張DVD作為保留。

一份視頻簡(jiǎn)歷大約３分鐘左右，最簡(jiǎn)單的那種就是坐在室內(nèi)，對(duì)著攝影機(jī)講，鏡頭沒有切換；復(fù)雜點(diǎn)的有室外鏡頭，角度變換，有蒙太奇效果。價(jià)格在幾十至幾百元不等。刻錄一張盤只要5元。對(duì)于學(xué)生來說，制作視頻簡(jiǎn)歷成本不高，不到百元就可以制作一份比較精美的視頻簡(jiǎn)歷了。這樣能大大減少求職者的奔波量和交通費(fèi)用，直接通過電腦發(fā)郵件或進(jìn)行網(wǎng)上面試。

招聘方眼中的視頻簡(jiǎn)歷

從事人力資源招聘與管理行業(yè)的張先生認(rèn)為，與書面簡(jiǎn)歷相比，視頻簡(jiǎn)歷信息量豐富，能夠比較全面地把握求職者的主要特征，縮短招聘周期，適用于企業(yè)大規(guī)模人員招聘；對(duì)于異地招聘有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，不僅可以表現(xiàn)求職者本人，而且能表現(xiàn)求職者的推薦人的評(píng)價(jià)。

湖南某公司總經(jīng)理介紹，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，視頻簡(jiǎn)歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。他說，初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理親自來完成，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理之間的溝通變得更為具體和感性，也節(jié)約了招聘成本。

湖南長(zhǎng)沙一家公司人力資源部經(jīng)理認(rèn)為，精美的視頻簡(jiǎn)歷會(huì)吸引人的眼球，但大學(xué)生如果過多地注重簡(jiǎn)歷的形式，而忽視了自身的修煉，那么其結(jié)果無疑是本末倒置的。視頻簡(jiǎn)歷固然優(yōu)點(diǎn)多多，但它只是求職過程中的一塊敲門磚，用人單位更看中的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)。如果兩個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好，就算簡(jiǎn)歷再如何精美，也只有遭遇淘汰的份兒。