“雙因素”理論與薪酬制度激勵功能的博弈分析

摘要：薪酬制度是人力資源管理理論的重要組成部分。以“雙因素”理論為基礎，運用博弈分析方法，根據薪酬影響員工行為的不同作用將其分為保健性薪酬和激勵性薪酬。通過薪酬制度的激勵功能，管理者能使薪酬轉變為推進公司戰略和核心價值觀的激勵因素。結合我國實踐，應重視薪酬制度激勵功能的設計并防止激勵功能向保健功能的蛻變。