我國首部《人力資源服務產業白皮書》發布等

　　權威發布
　　
　　我國首部《人力資源服務產業白皮書》發布
　　近日，國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會在京舉行，會議同時發布了我國首部《人力資源服務產業白皮書》。《白皮書》指出，我國人力資源服務產業總體發展水平仍顯不足，市場化程度有待提高，人為的市場分割有待突破，服務的規范化有待進一步提升，專業化、信息化和人才國際化程度有待進一步加強。此外，本土人力資源服務機構與紛紛進入中國市場的跨國人力資源公司還存在較大差距。
　　
　　我國將重點解決三類人群就業
　　近日，勞動和社會保障部副部長張小建表示，勞動和社會保障部門將重點解決下崗職工、大學畢業生和新生代農民工這三類人群的就業問題。
　　張小建強調，為實現明年的就業任務目標，要繼續強化政府對就業工作的領導責任，堅持實施積極的就業政策，健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，完善面向所有困難群眾的就業援助制度。
　　
　　招聘使用“月薪面議”字樣將被禁止
　　近日獲悉，《就業服務與就業管理規定》將從明年1月1日起正式實施，《規定》對如何落實公平就業原則進行了細化。并首次明確，招聘信息中須明示職介服務不成功的應退還中介服務費：招工信息應標明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止等。
　　
　　捕風捉影
　　
　　外企將面臨人才短缺危機
　　最近的一份調查報告顯示，10年后，我國將需要7.6萬名具備國際經驗的經理人，而目前我國僅有5000名國際化管理人才。
　　報告指出，中國高校畢業生只有不到10％具有為外企工作的基本技能，而印度這一數字卻高達25％。這些技能包括：流利外語口語、團隊合作的經驗等。另一方面，外企還面臨越來越嚴重的人才流失問題。我國中高層管理人才的流動率比全球平均水平高25％。我國本土企業也顯示出了巨大的吸引力，2000年時，我國的管理人才只有20％－30％的人被中國本土公司招聘，而目前這一比例已高達60％－70％。
　　
　　美國媒體評出十大差勁職業
　　根據“MarketWatch”最新調查統計，模特兒及產品示范員名列全美前十大最差工作之列，而在前十大之中。餐飲服務業就占了四項。
　　第一位：餐廳領班，工作厭惡度：87％。
　　第二位：柜臺服務員。工作厭惡度；87％。
　　第三位：劇院帶位員、大堂服務員、檢票員，工作厭惡度：85.4％。
　　第四位：服裝打版師，工作厭惡度：82.2％。
　　第五位：護衛工作，工作厭惡度：82.2％。
　　第六位：侍應工作，工作厭惡度：80.4％。
　　第七位：導游工作，工作厭惡度：79.4％。
　　第八位：模特兒、產品示范員，工作厭惡度：79.2％。
　　第九位：洗碗工，工作厭惡度：78.8％。
　　第十位：電影放映員，工作厭惡度：78.1％。
　　
　　房地產策劃師緊俏
　　今年10月以來，由于受樓市新政影響，越來越多的購房人持幣觀望，使得一些開發商對房地產策劃師的渴求日益強烈。目前，優秀的房地產策劃師年收入已經超過百萬，一些房產商紛紛委托獵頭公司“挖角”。
　　一位職業顧問專家表示，房地產策劃師是通才型人才，要求從業人員精通建筑學、美學，甚至歷史等多方面知識，尤其對房地產這一行業要充分熟悉。目前，房地產企業中的策劃師并不多，加上大學沒有對應專業，所以開發商比較難招到急需的項目策劃人員。
　　
　　高校畢業生求職流行“霸王面”
　　沒收到用人單位的面試通知，就直接到企業要求面試。如今，這種強行要求企業面試的應聘方式在高校流行，被戲稱為“強面”或者“霸王面”。
　　一些求職學生表示，雖然有時會遭到拒絕，但自己爭取過了，就不會留有遺憾。對此，四成企業表示對“強面”不會接待。專家建議，一些中小企業、外資企業更青睞打破常規、勇于挑戰自我的學生，“強面”可能會投其所好。但在一些大型企業，招聘流程非常嚴格，“強面”的求職者則會吃到閉門羹。
　　
　　與家人相處也是福利
　　最近的一項調查顯示，與加薪相比，人們認為企業提供機會讓員工有更多時間與家人相處是一種更好的福利。為此，世界一流公司紛紛實施各種計劃，拉近員工子女與父母工作實況的距離，讓員工的家人對公司更全面的認識，以此留住更多的人才。
　　
　　數字圈點
　　
　　1％
　　據相關數據顯示，“80后”的月平均離職率高達1％以上，其中有一半是因為找到更好的發展機會自行跳槽，還有另一半是因為無法適應工作環境和人際關系等復雜情況而選擇回家待業。40％
　　調查顯示，目前我國網絡招聘增長迅速，年增長率超過40％。據估計，到2010年，網絡招聘市場的規模將占據整體招聘市場份額的54.3％。
　　
　　22萬
　　據相關機構的研究和調查的初步預測，2007年意大利勞動力需求量將超過22萬人。目前意大利勞力需求量最大的是服務業，約為13.4萬人。
　　
　　三言兩語
　　
　　香港：預計明年私人機構普遍加薪
　　香港人才管理協會近日公布的薪酬調查顯示，隨著經濟好轉，雇主將會普遍加薪以挽留人才。預計明年私人機構平均加薪逾4％，其中以零售業增幅最大，平均為6.5％。另據調查顯示，香港在2007年工資增幅為2.9％至3.6％。
　　
　　印度雇員平均工資漲幅全球最高
　　近日，一項調查結果顯示，印度雇員的工資水平已全面上漲，目前的薪資漲幅位居全球第一。據估計，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14％。這一速度有望繼續保持，預計2008年的平均漲幅將達15％。
　　
　　赫德成為“全球最富創新精神高管”
　　英國著名IT雜志《CRN》日前評出了2007年度全球25位最富創新精神的職業經理人排行榜，惠普CEO馬克一赫德因與解決方案提供商密切合作并創造了共贏的局面，摘取了第一名的桂冠。在他的領導下，惠普不僅在去年底取代戴爾成為全球最大的電腦銷售商，而且今年營業收入首次突破1000億美元，從而使惠普取代IBM一躍成為全球最大的技術公司。
　　
　　2007年度HR十大熱點話題
　　1、人力資源是企業第一資源；2、《勞動合同法》；3、華為“辭職門”；4、關注員工倦怠；5、物價漲，企業加薪成焦點：6、績效考核強制難行：7、培訓，值得思考的詞匯；8、從《士兵突擊》看管理；9、招聘呈現新趨勢：10、挑戰就業岐視新峰。
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　　徐昱東
　　在即將過去的一年里，讀者鼓勵的話語、期待的目光，一直激勵著我前行，我絲毫不敢懈怠。與這個信息化時代交相輝映的人力資源管理，從來沒像今天這樣“聲勢顯赫”。不過，與我們身邊其他的很多事情一樣，人力資源管理的各個領域，都暗含著我們民族、國家特有的元素。因此，在全球化背景下，基于中國本土實踐，致力于人與組織的協同發展，是每一位人力資源工作者的使命所在。我們前進的不竭動力正在于此。
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　　張爽
　　音樂家用音符譜寫胸臆，畫家用色彩抒寫人生，我愿作一