內部治理結構下的人力資源經濟管理模式
2007-12-29 00:00:00姚莉萍魯偉
中國集體經濟 2007年7期
摘要：人力資源與企業的匹配度和產出的可計量度決定著企業對人力資源的管理實踐，包括選拔招聘、薪酬福利、績效考核和約束機制等。在此基礎上，對存在于二者不同維度的組合情況下的人力資源管理實踐進行分析研究，可以得出一些對人力資源經濟學方面的基
摘要：人力資源與企業的匹配度和產出的可計量度決定著企業對人力資源的管理實踐，包括選拔招聘、薪酬福利、績效考核和約束機制等。在此基礎上，對存在于二者不同維度的組合情況下的人力資源管理實踐進行分析研究，可以得出一些對人力資源經濟學方面的基
