韓國高學歷者過剩　年輕失業者增加

　　近年來，高學歷者過剩成為韓國的一個熱門話題。在年輕人的失業率依然如故的同時，不少中小企業卻為勞動力不足而大傷腦筋。大學以上畢業的高學歷者不斷增加，而且多集中于大型企業的招聘。中小企業雖然付出了高昂的薪酬，卻難于遏制人才的流失，一些新錄用的員工在1年內辭職的情況屢有發生。業內人士指出，到2015年，韓國的高學歷人才將嚴重過剩，尋求有效的對策成為韓國政府的當務之急。
　　《韓國經濟新聞》指出，1995至2005年的10年間，員工在49人以下的中小企業錄用人數增加了151萬人，同期員工在300人以上的大企業錄用人數卻減少了71萬人。盡管錄用人數整體上增加了，但是，2006年15至29歲的青年失業率達到7.9%，年輕人的就業難問題依然沒有得到緩解。
　　業內人士分析指出，高學歷者急劇增加，人才集中向大企業流動的學歷過剩現象是造成上述問題的原因之一。據韓國統計廳的統計，2006年韓國36.4萬人的青年失業者中，大學畢業以上的高學歷者占到42.9%。
　　另據韓國勞動部的調查，員工在5人以上的企業，2006年的勞動力缺口達20.5萬人，其中占96%的19.7萬人發生在中小企業。韓國就業門戶網站今年5月對186家企業(大企業63家，中小企業123家)進行的新錄用員工調查表明，大企業的錄用比例可以達到預定的96.1%，而中小企業僅為77.7%。中小企業新錄用的員工在1年內辭職的比率高達28.5%。京畿道的一些向大型企業供應電力材料的中小企業抱怨說，最近即使增加招聘，也凈是些大學以上畢業者，確保企業人才很難；有時好不容易招來的大學畢業生在2至3個月期間就辭職跳槽了，人事成本增加了，而生產效率卻下降了。
　　另一方面，一些喜歡高學歷者的大企業開始壓縮用人規模，不招新人，反而裁員的企業也在增加。韓國職業能力開發院去年發表的調查報告預計，到2015年，韓國勞動力市場的高學歷者將過剩54.8萬人。
　　作為解決由于學歷過剩所帶來就業難的方法之一，韓國雇傭信息院的專家指出，有必要對學生進行這樣的教育：不是盲目地升入大學，而是要妥善地考慮、合理地選擇自己的人生道路。大學教育，重要的是使學生的視野開闊，價值觀多樣化。
　　延世大學經濟系的一位教授指出，高附加值的服務業的用工也要多樣化，服務業也有必要吸收高學歷的年輕人。