韓國企業女員工增加　男女薪金差距拉大

　　據韓國媒體報道，近5年來，韓國國內一些主要大企業的女性從業人員增加了50%以上，但是其薪金水平與男員工的差距卻在進一步拉大。
　　韓國就業門戶網站對國內排名前100位企業中的83家企業員工進行的分析結果表明，2006年這些企業的女員工總數為14.3254萬人，與2001年的9.382萬人相比，增幅高達520a600d3dd7523f2a171b8f67851cda2e4723080245fc0da6955b71fd6a469266.7%。而同期的男員工則從47.9845萬人增加到50.1302萬人，增幅僅為4.5%。此外，這83家企業的男女員工比由2001年的8.4比1.6增加到2006年的7.8比2.2，女性員工的比重顯著增加。
　　但是，同期男女員工的人均薪金差距進一步拉大了。2001年男員工人均薪金為3894萬韓元，女員工人均薪金為2413萬韓元，比男員工少1481萬韓元。2006年男員工人均薪金為5775萬韓元，增幅為48.3%；女員工人均薪金為3500萬韓元，增幅僅為45.0%，比男員工少2275萬韓元，薪金差距擴大了794萬韓元，薪金增幅低于男性。對此，參與這項調查的該網站指出，盡管大企業的女性從業人員比重有所上升，但是，相對來說進入高管職位享受高薪金的女性比重依然偏低。