全球化可怕嗎？

　　陸新之
　　財經作家，商業觀察家，長期關注中國商業環境和企業案例，出版有《王石是怎樣煉成的》《解讀郎風暴》和《理解今日中國的財經文本》等專著
　　
　　又到了大學生求職的高峰期。在“財富非常道”電視節目做嘉賓時，又議論起現在工作難找的問題。就像為了證明這個現實，聯想宣布再次在全球裁員1400人，占員工總數的5％左右。當然，比較出人意料的是，這次聯想并不避嫌，除了大中國區沒有波及之外，這次裁員涉及到全球各個大區，而聯想總部美國羅利更成為重災區，將裁員20％。主要裁減的部門有會計、財務、供應鏈、客戶服務和軟件測試部門。值得注意的是，這些被裁減的部門都不是生產部門，而是知識階層，也就是中國現在一批批大學畢業生求職的領域。此事更引起越洋朋友的來電，慨嘆想不到美國工作也不好做！
　　當然，美國總有人抱怨中國、印度及其他發展中國家令美國人痛失工作。他們主要假設，這是個零和游戲(zero-sum game)或建基于“勞動合成謬誤”(lump of labor theory)的理論。這個世界只有固定數目的工作職位，關鍵在于工作落入“我們”手中，還是“他們”手中。
　　其實不需要鼓吹“世界是平的”的弗里德曼先生早就指出，有很多經濟學者論證勞動合成論是不真實的。若非如此，美國的失業率應當不是現在的5%，而是更高。即使有數以萬計的工作旁落至中國和印度，美國也會出現新職位。“勞動合成論的前提就有缺陷，因為它假設了所有應當發明的新事物已經發明了，所以會認定經濟競爭是個零和游戲，你所失便是我所得，大家因此為同一塊餅爭個不停。“
　　我的辦公室位于北京的蘋果社區，附近有星巴克，我和客戶以及朋友相見時，喜歡約在一起喝咖啡。我這種下意識的舉動，為星巴克在全世界的迅速擴張投了一票。這種新需求是被供給激發的。以前我用雅虎覺得還好，但是Google出現后，整個行業也圍繞著搜索器這個主題，Google較Yahoo和微軟搶先一步，大量聘請數學系博士生。在舊經濟時代，大家慣性假定，所有應當發明的新事物已經發明了，企業能做的，只是使生產成本更低和更有效率，但在新經濟時代，實況顯然并非如是。
　　實際上，全球化正在改變許多東西。絕大多數的國家都向世界經濟打開門戶，并積極成為其中的一份子。世界經濟變得越來越大，也越來越復雜，這帶來了更大的需求，其中還有一些是我們此時此刻想象不到的。
　　不用多說，在中國的企業，要做得更好，就需要像星巴克和Google那樣創新，雖然起步未必好看，但千萬不要氣餒。中國的GDP排名世界第七，出口額排名世界第三，在經濟總量上可謂巨人。“流動性泛濫”形象地描述了中國目前熱錢蓬勃的財富積累效應。再貴的物業和股票都有人買，總有一些人令你出其不意和猜不透為什么會有那么多的財富。或者，至少未來三年之內，還可以肯定的是，如果你在中國的生意不好，那么是你的能力不夠，或者是行業判斷失誤。中國的大市場，非常OK。
　　例如，今天還有人擔心呼之欲出3G會否得到市場支持，“當我大部分時間使用電話時都是在對話和收發短信，我為何要額外付款使用3G服務？”但是我可以大膽說一句，中移動這次肯定是賺大發了。因為只要3G推出的時候價格不是貴得離譜，國人傾向于用更新更好玩的資訊服務，很可能在不知不覺之中轉用3G，而不太考慮實際需要與否。
　　在人類歷史發端至今的數千年時間里，人類社會一直在謀求生產更多的糧食與商品，土地資源和生產能力的不足則始終是人類所要解決的最大難題。
　　而要令經濟發展，全球化就是關鍵。信息技術的廣泛運用，使得工業生產的能力得到超大幅度的提升，并最終導致消費型經濟和全球化經濟的形成。當經濟發展，人們就追求更好的生活質素，這會“創造出”更多的服務需要和工作職位。當然，環境變化使每一個從業人員必然要面對更高的職業要求，必然要持續學習和不斷增值，這應該是不需多言的常識。